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Após abertura de capital e fusão, rede de 1,7 mil farmácias espalhadas pelo Brasil estava com cultura ‘empoeirada’; força-tarefa respondeu mais de 7 mil chamados abertos no RH e incluiu compra de aparelhos de microondas e ar-condicionado para as lojas
Vitor Del Rey, professor convidado da Fundação Dom Cabral, propõe uma discussão sobre as mudanças necessárias em aspectos como sustentabilidade, solidariedade e justiça social a partir da ótica do mercado
![[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2024/12/Cover_2_Goles_AF-1-1080x675.png)
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Trajetória da executiva inclui passagens por multinacionais de vários segmentos em que conduziu projetos complexos; hoje tem o desafio de implementar uma cultura organizacional própria e reforçar o propósito da companhia com a transição energética
Empresa de turismo permitiu que cada um dos 2,2 mil colaboradores escolhesse um dia ao longo do segundo semestre de 2024 para folgar; ideia era incentivar bem-estar, momentos de lazer e reforçar ligação com a cultura, mas ainda não está definido se proposta se repetirá em 2025
Considerado o ‘pai’ da Psicologia Positiva, autor falou sobre a adoção da felicidade como um ativo corporativo e influência das redes sociais na criação de uma cultura de bem-estar; dicas também estão em novo livro A Mente do Amanhã
O CHRO do futuro é um arquiteto estratégico, que conecta tecnologia, pessoas e propósito para entregar soluções que transformam empresas
Entenda o que as organizações podem – e devem! – fazer para impulsionar o crescimento de profissionais negros em seus negócios.
Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas no Brasil, fala sobre como a área de benefícios evoluiu nos últimos 30 anos
Influenciada por modelos europeus de trabalho, empresa de software de gestão para indústrias aplica semana de 4 dias desde 2022; para CEO, resultado é ter colaboradores mais felizes e comprometidos
Com passagens pela FedEX, Ambev e Localiza, a mineira de Belo Horizonte já estagiou no Bolsa Família e atualmente é Talent Acquisition Manager no Mercado Livre
Renan Nishimoto, CEO da MINEHR; Rodrigo Pádua, VP Global de Gente e Cultura | VP Global de Recursos Humanos na Stefanini; e Rodrigo Stoqui, Chief Culture Officer e fundador da JustForYou, trocam uma ideia sobre os desafios que enfrentam no dia a dia
![Biblioteca Cajuína: o que ler, ouvir e assistir [Atualizado]](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2023/03/Biblioteca-Cajuina-o-que-ler-ouvir-e-assistir-em-constante-atualizacao-1080x675.jpeg)
Reunimos as indicações dos nossos convidados para você se inspirar
Edtech tem meta de, em quatro anos, garantir 50 mil empregos CLT com salários a partir de R$ 2 mil a jovens de escolas públicas
O fundador da consultoria de RH compartilha suas inspirações e fala sobre o futuro da área
“É cada vez mais necessário provocar no líder qual é esse seu papel no todo, qual a missão o universo está lhe confiando.”
No episódio 2 do Papo Cajuína, batemos um papo com quem entende do assunto: Gian Martinez adotou a semana de 4 dias em sua empresa, Winnin; e Andrea Janér sabe tudo de tendências
Com passagens pela 99 e pela Loft, a paulistana de 30 anos tem o desafio de pensar em como os colaboradores da Zup se relacionam com o trabalho em um cenário remote first
Igor Antunes, da Contabilizei; Mariana Pesquero, da Matchbox; e Ricardo Subirana, da Samsung, trocam uma ideia sobre o assunto
Diante de uma onda de demissões e um cenário no qual os colaboradores passaram a priorizar cada vez mais a qualidade de vida, empresas abandonam gestão massificada para construção de um relacionamento mais humano e customizado
Bruna Gonçalves, do QuintoAndar; Tamy Silva, da Asksuite Hotel Chatbot; e Fernanda Bichuette, da Loggi; trocam uma ideia sobre recrutamento em tecnologia
O diretor-geral do iDEXO by TOTVS dá sua opinião sobre o futuro do trabalho
Formado em economia e ciência política na Columbia University (NYC) e com passagem pelo marketing da Ambev, o paulistano estruturou do zero a área de RH da startup de educação
A head de Comunicação e Desenvolvimento de Pessoas no Zé Delivery conta sua trajetória e inspirações
Gerente de Employer Branding e Diversidade & Inclusão, o profissional quer ver a área de RH pensando em inovação e na evolução da sociedade
Formada em Engenharia Civil e com pós-graduação em Administração, a paulistana passou pela área de finanças da 99 antes de estruturar o RH da gestora de saúde
Modelo em que o trabalho à distância é a principal opção, o remote-first apresenta desafios e oportunidades, mas, acima de tudo, demanda uma cultura de confiança e baseada em performance