Saúde mental no trabalho

Pesquisa da Gallup mostra que relação dos colaboradores com trabalho caiu ao menor nível desde 2020, custando US$ 10 trilhões à economia global; Brasil tem 32% de colaboradores engajados, 12 pontos percentuais acima da média mundial.

“O futuro do RH está no senso de pertencimento”, diz Michelle Dapper, da Leroy Merlin

Diretora de RH e líder da área de ESG, Michelle defende a importância das conexões humanas e das comunidades como pilares para empresas mais humanas e capazes de enfrentar mudanças estruturais.

Por que estão falando tanto sobre… a pressão para adoção de IA nas empresas

Novo estudo reforça o quanto a discussão atualmente não está mais em se as organizações devem utilizar a tecnologia, mas sim como a inovação deve ser usada no ambiente corporativo.

“É preciso se desafiar diante da IA”, diz Rafael Arroyo, da Amazon

Coluna Fundação Dom Cabral

Com 20 anos de carreira e experiência internacional nos EUA e na Europa, executivo vê RH com o papel de tradutor, seja entre diferenças culturais ou entre áreas do negócio; para Arroyo, maior desafio da área está na atração de talentos

O desperdício oculto: por que o turnover deve ser tratado como métrica do seu P&L

Coluna Comp

E como ele valida o seu EVP e diagnostica sua Health Culture

Foram os jovens que desistiram do trabalho ou o trabalho que desistiu deles?

Embora reconheçam a dificuldade de engajar a nova geração, empresas reduzem portas de entrada e investem cada vez menos em quem está começando.

Por que estão falando tanto sobre… os brasileiros quererem mudar de emprego em 2026

Levantamento feito pelo LinkedIn mostra que 54% dos profissionais deseja buscar uma nova posição no ano que se inicia; número está acima da média mundial e pode desafiar RHs tanto na retenção quanto na atração de talentos

Por que estão falando tanto sobre… o estado da marca empregadora no Brasil

Na pauta dessa semana, vamos falar sobre a mais recente pesquisa da consultoria holandesa Randstad sobre marca empregadora – e os sinais que ela aponta para temas que sempre estão nas pautas do RH

Como a Motiva Aeroportos conseguiu 99% de adesão a seu programa de educação corporativa

Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população

Design e personalização são chave de nova educação corporativa, diz Mariana Achutti, da Newnew

Borogodó

Responsável pelo estudo O Olhar do Aprendiz, executiva traz visão sobre treinamento e desenvolvimento com foco no público que passa por capacitação; engajamento, segurança psicológica e aprendizado prático são grandes desafios, aponta especialista

Semana da Diversidade

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Por que estão falando tanto… de novas regras sobre saúde na CLT

Nova lei demanda que empresas disseminem informações sobre prevenção do HPV e do câncer, além de liberar colaboradores para exames por até três dias ao ano.

Panorama do RH 2026: estudo da Caju e Cajuína revela como empresas brasileiras estão investindo em pessoas

Data Cajuína

Novo estudo analisa mais de 127 milhões de transações e mostra como benefícios, premiações e despesas estão redesenhando a estratégia de gestão de pessoas no Brasil.

Por que a Seagems leva psicólogos para atender equipes em alto-mar

Empresa brasileira de engenharia submarina possui mais de 900 colaboradores trabalhando embarcados, cenário em que cuidado com a saúde mental é essencial; em programa da companhia, psicólogos ministram palestras e fazem atendimentos individuais nos navios.

“O bem-estar e a saúde mental no trabalho são uma responsabilidade compartilhada”, diz Jan-Emmanuel de Neve

Pioneiro nos estudos que relacionam bem-estar de colaboradores ao desempenho financeiro de empresas, professor de Oxford acredita que a felicidade corporativa deve casar busca pelo bem-estar individual com políticas bem estruturadas

Brasil bate recorde e registra mais de 534 mil afastamentos de profissionais do trabalho por problemas de saúde mental em 2025

Data Cajuína

Os números de afastamentos crescem pelo 5º ano seguido, custam mais de R$ 3,5 bilhões ao INSS e escancaram crise estrutural no país.

Por que estão falando tanto sobre… segurança psicológica no trabalho

Saber como criar times que se sentem seguros para opinar, errar e colaborar – mesmo em tempos difíceis – virou pauta urgente para quem trabalha com gente

Brasil ultrapassa 400 mil afastamentos por saúde mental nos 9 primeiros meses de 2025 e deve fechar o ano com recorde histórico

Data Cajuína

No 3º trimestre de 2025 foram 135 mil novos casos de afastamentos por transtornos mentais. Mesmo com oscilações entre os meses, a média mensal segue acima da registrada em 2024, indicando crescimento pelo quinto ano consecutivo.

“O RH não é o dono da pauta de felicidade, mas é quem sente a dor da infelicidade”, diz Vinicius Kitahara

Borogodó

Estudioso da pauta de felicidade corporativa há mais de uma década, pesquisador e professor da Fundação Dom Cabral acaba de lançar livro sobre o tema; para o consultor, felicidade é tarefa da liderança (e vai muito além de programas individuais de bem-estar)

Menos intervenção, mais histórias reais: o caminho para a felicidade corporativa, por Tal Ben-Shahar

Borogodó

Referência nos estudos da felicidade, professor de Harvard e autor de best-sellers resume ações indispensáveis para empresas que queiram estruturar iniciativas bem-sucedidas de saúde mental – e dá conselhos para colaboradores que buscam satisfação no trabalho

Por que estão falando tanto de… Rust out

Entre o tédio e o esgotamento, há um tipo de desgaste que cresce em silêncio — e que o RH precisa aprender a reconhecer

Diversidade

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Faltam mulheres desenhando nossa paisagem construída

Coluna Raul Juste Lores

Nesta nova coluna, Raul questiona a incoerência entre discurso e prática na diversidade e reforça: sem investimento real, diversidade não passa de intenção.

Por que estão falando tanto sobre… a disparidade de gênero no desenvolvimento de carreiras

Estudos recentes do LinkedIn mostram que mulheres entram no mercado de trabalho em condições mais próximas às dos homens, mas as diferenças nas promoções e na remuneração tendem a se ampliar ao longo do tempo, inclusive no Brasil.

Como a L’Oréal valoriza a diversidade no mês da visibilidade trans

Empresa cria programas voltados para mentoria e empregabilidade de pessoas trans, sem deixar de lado a interseccionalidade; para diretor de DEI, ter transsexuais em cargos de liderança é meta relevante

“Saber que diversidade gera negócio é algo que devia estar na agenda de todos”, diz Raquel Zagui, da Heineken

Líder global de diversidade, equidade e inclusão da Heineken, executiva destaca importância da área em meio a ano difícil; também VP de Pessoas da empresa no Brasil, ela reforça o peso do aspecto humano em meio à revolução da IA e pressão por resultados

Como a Vitru Educação aumentou em 50% o número de colaboradores PcD

Focada em cursos de educação à distância, dona da Uniasselvi e UniCesumar também elevou taxas nas posições acadêmicas de professores e tutores; processo seletivo específico é um dos trunfos da empresa

“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive

Há quase 25 anos dentro da multinacional de bens de consumo, executivo defende competências sociais, inclusão e experimentação como caminhos para o futuro do RH, sem esquecer do dia a dia

“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação”, diz Maria Antonietta Russo, da TIM