Busque por temas

Em alta

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Goles de conteúdo

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Atração e retenção

Vá direto ao tema para atrair e reter os melhores talentos

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Já segue a Cajuína
no LinkedIn?

Acompanhe a gente por lá e fique por dentro dos novos conteúdos assim que eles forem publicados!

Seguir no LinkedIn

Mergulho

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Papo
Cajuína

A cada episódio, trazemos convidados que estão fazendo trabalhos incríveis para conversar sobre assuntos relacionados às áreas de RH e liderança.

Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft

Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft

Na estreia da segunda temporada do Papo Cajuína, conversamos com Ricardo Wagner, Diretor de ‘Modern Work & Security’ na Microsoft, sobre como a acessibilidade pode ser um elemento chave para as empresas, principalmente para líderes e profissionais de RH.