Pessoas, cultura e o sabor da diversidade na visão de Ana Clara Silva Pinto, head de pessoas e cultura da Dengo Chocolates
“ESG não é apenas uma pauta – é a forma como a empresa se posiciona no mundo”
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Arquitetura de cargos 2.0: na contramão do hype, o básico sustenta a revolução
Antes de correr atrás da próxima inovação, arrume a base que sustenta tudo: sua estrutura de cargos
Por que estão falando tanto de… queda no engajamento dos colaboradores
Nova edição do tradicional estudo “State of Global Workforce”, publicado pela consultoria Gallup, aponta que a queda de engajamento dos trabalhadores ao redor do mundo fez a economia global perder US$ 438 bilhões em produtividade em 2024.
Empresas familiares, transformação e propósito: um papo com Camila Clemes, diretora de gente e gestão da Biolab
Com mais de 20 anos de experiência no RH e passagem por múltiplos setores, executiva formada em Letras vê na área a possibilidade de retribuir desenvolvimento que o trabalho lhe deu
“A área de benefícios zela pelo equilíbrio entre o pessoal e o profissional”, diz Lucas Otaviano, da Midea Carrier
Coordenador de Remuneração e Benefícios da indústria teve passagem pelo marketing antes de se apaixonar pelo RH; para profissional, área de benefícios é maneira de ajudar a reduzir desigualdade social interna nas empresas
Diálogo e conexão: o caminho para a liderança de alta performance
Nesse artigo, Izabela Mioto, professora da FDC, propõe uma reflexão sobre as habilidades necessárias para quem deseja construir uma liderança de sucesso
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Atração e retenção
Vá direto ao tema para atrair e reter os melhores talentos
Como a Motiva Aeroportos conseguiu 99% de adesão a seu programa de educação corporativa
Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população
Design e personalização são chave de nova educação corporativa, diz Mariana Achutti, da Newnew
Responsável pelo estudo O Olhar do Aprendiz, executiva traz visão sobre treinamento e desenvolvimento com foco no público que passa por capacitação; engajamento, segurança psicológica e aprendizado prático são grandes desafios, aponta especialista
1,2% de turnover em TI? Saiba como a Radix retém seus talentos
Com mais de 1,8 mil funcionários, empresa aposta em um modelo de gestão centrado na cultura contínua de desenvolvimento, flexibilidade e autonomia, além de olhar com atenção para a saúde mental
O Custo Oculto do Turnover: como a rotatividade destrói lucros e compromete o futuro das empresas
Filipe Ducas explora como o turnover afeta diretamente os resultados financeiros das empresas e destaca a importância estratégica dos colaboradores e do engajamento para construir organizações sustentáveis e lucrativas
Como o Mattos Filho ampliou a diversidade racial no ‘escritório de advocacia branco’
Em 2019, escritório de advocacia criou o Soma Talentos para aumentar o número de estagiários e advogados negros em suas unidades; após criação de programa pioneiro no universo jurídico, população negra da empresa gira em torno de 20%
Construindo parcerias sustentáveis com incentivos de longo prazo: estratégias criativas para diferentes estágios empresariais
Filipe Ducas desvenda como a criatividade nos ILPs pode impulsionar o engajamento e o sucesso organizacional em qualquer fase de desenvolvimento empresarial
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Mergulho
Onda anti-DEI terá menos força no Brasil e pode auxiliar a comprovar resultados
Movimento global de redução de esforços em diversidade, equidade e inclusão tem significado diferente no País, apostam especialistas; para consultora, questionamento do trabalho dos últimos anos pode separar joio do trigo e mostrar força do movimento em vez de reduzi-lo
Bem-estar e uso de tecnologia são maiores preocupações dos RHs no futuro
Pesquisa feita por Caju, Comp e Pipo Saúde realizada com cerca de 200 profissionais da área traz diagnósticos, expectativas e receios dos profissionais do universo de Pessoas para os próximos anos; adoção de inteligência artificial é considerada positiva com unanimidade na pesquisa
As 15 profissões do futuro (e as que não farão parte dele), segundo o Fórum Econômico Mundial
Relatório anual da instituição, elaborado em parceria com a Fundação Dom Cabral, aponta as posições mais impactadas pelas novas tecnologias e indica tendências para o futuro do trabalho
Papo
Cajuína
A cada episódio, trazemos convidados que estão fazendo trabalhos incríveis para conversar sobre assuntos relacionados às áreas de RH e liderança.
Os desafios da liderança, com Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho
Maíra Blasi, fundadora da consultoria Subversiva e especialista em futuro do trabalho, fala sobre média liderança e os desafios dos atuais e futuros gestores
A evolução da área de benefícios, com Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas
Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas no Brasil, fala sobre como a área de benefícios evoluiu nos últimos 30 anos
Tendências em remuneração para 2024, com Filipe Ducas e Mauricio Yamaguchi, da Comp
Com o mercado cada vez mais competitivo, o que esperar para 2024 quando o assunto é remuneração? Batemos um papo sobre isso com os executivos da Comp
A evolução e os desafios do Business Partner com Murilo Lima, da Syngenta
Entendendo o engajamento dos colaboradores com Ana Tarcia, do Banco BV
Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft
Cultura em startup: como foi criar a da Alice
Produtividade tóxica e burnout: papo com Nubank e SafeSpace
O episódio 3 do Papo Cajuína foi uma conversa franca sobre o que as empresas podem fazer para lidar com esse tipo de problema
Falando sobre o trabalho com Gian Martinez e Andrea Janér
No episódio 2 do Papo Cajuína, batemos um papo com quem entende do assunto: Gian Martinez adotou a semana de 4 dias em sua empresa, Winnin; e Andrea Janér sabe tudo de tendências
