Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’
Goles de conteúdos
‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island
Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’
A transição de uma liderança heroica para uma liderança facilitadora
A executiva e professora Izabela Mioto, da Fundação Dom Cabral, discorre sobre os vários papeis da liderança
Como a OLX dobrou a frequência no escritório ao mudar de endereço
Com modelo de trabalho remoto e flexível, empresa abriu nova sede na Avenida Paulista, em região bem servida de transporte público; com a mudança, colaboradores economizam cerca de 40 minutos em dias presenciais, impactando a produtividade e o bem-estar
Remuneração, benefícios, reputação e futuro: uma conversa com Renato Rovina, head de pessoas do BNP Paribas
Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo
Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa
Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa
Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças
Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações
Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração?
Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica
Como evitar que o ESG vire um peso na agenda da liderança?
É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna
Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população
Benefícios ligados à fertilidade ganham espaço nas empresas no Brasil
Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa
Por que estão falando tanto de… ‘nem todo mundo tem as mesmas 24 horas’
A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está
Quer lideranças eficazes e inspiradoras na sua organização?
A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento
‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover
Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho
Na B3, tecnologia e pessoas andam de mãos dadas em direção à IA
Área de recursos humanos atua para disseminar conhecimento, mobilizar liderança, capacitar funcionários e conter receios, como o medo da substituição
Por que estão falando tanto de… solidão de times remotos
O trabalho remoto é uma realidade para muitas pessoas no Brasil e no mundo, sobretudo após a pandemia de covid-19. Mas, apesar de proporcionar mais conforto e bem-estar para os profissionais, também vem desencadeando um novo fenômeno, que nos EUA ganhou o nome de “epidemia da solidão”.
Flexibilidade e intencionalidade são chaves para estratégias de remuneração e benefícios
Oferecer possibilidades de personalização e incentivos corretos devem ser principais apostas das organizações para atrair e reter talentos em meio a escassez de recursos e competitividade no recrutamento, dizem participantes do SOMA, evento realizado por Caju, Pipo Saúde e Comp
Por que estão falando tanto de… semana de 4 dias no Brasil
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Biblioteca Cajuína: livros de ficção indicados por líderes de negócios
Literatura também pode trazer lições importantes para dia a dia das organizações e desenvolvimento pessoal; sugestões vão de clássicos a nomes do Brasil contemporâneo
Por que estão falando tanto de… autodeclaração étnico-racial de colaboradores
Agora, empresas públicas e privadas são obrigadas a coletar a autodeclaração individual a respeito de raça, cor e etnia de todos os seus funcionários. A medida faz parte do Estatuto da Igualdade Racial brasileiro.
Versatilidade, diversidade etária e tecnologia: um papo com Vivian Broge, VP de Relações Humanas e Marketing da Totvs
Com duas décadas de experiência em áreas de pessoas e negócios, executiva há seis meses lidera RH e marketing da empresa de tecnologia; no papo, temas como inteligência artificial, geração Z, fusões e aquisições e até mesmo a solidão em times remotos
Por que estão falando tanto de… como a IA afeta o recrutamento
A presença da Inteligência Artificial no dia a dia das empresas é cada vez mais recorrente, principalmente após o lançamento do Chat GPT, em novembro de 2022. Agora, as novas ferramentas tecnológicas têm sido utilizadas inclusive nos processos de recrutamento, o que pode ser vantajoso mas também traz consequências para o RH.
Em busca do tempo perdido: uma conversa com Luís Mauro Sá Martino, autor de ‘Sem Tempo Pra Nada’
Avanço das tecnologias e pressão social geraram sensação comum de que ninguém tem mais tempo livre, diz autor; para professor da Faculade Cásper Líbero, problema é coletivo, mas organizações podem remediar assunto com planejamento, hierarquização e respeito.
“A licença menstrual não é um benefício, é um direito”, diz Roberta Faria, CEO da MOL Impacto
Há um ano, a empresa, que tem 89% de seu quadro composto por mulheres, instituiu a licença menstrual de dois dias remunerados; em um ano, empresa diz ter tido 29 pedidos de afastamento, a maioria de meio período
Por que estão falando tanto de… climate quitting
A expressão, que pode ser traduzida para “demissão climática”, refere-se a tendência dos profissionais que pedem demissão de empresas que fazem mal, direta ou indiretamente, ao meio ambiente.