“O futuro do trabalho exige mais do que aprender a usar IA”, diz Gary A. Bolles

Borogodó

Especialista da Singularity University defende que empresas repensem contratação, liderança e desenvolvimento de talentos para acompanhar transformações tecnológicas

Por que estão falando tanto sobre o uso corporativo de IA e o bem-estar?

Por que estão falando tanto

Estudo do Wellhub mostra que profissionais que mais utilizam inteligência artificial relatam mais sobrecarga e burnout; levantamento aponta capacitação, apoio da liderança e políticas claras como fatores importantes para a adaptação à tecnologia

Pernambucanas, TOTVS, Lindt, AstraZeneca, Nestlé: as movimentações do mercado de RH em outubro de 2026

Troca de Crachá

Em mês agitado, varejista anunciou chegada de novo diretor, enquanto empresa de tecnologia viu saída de VP; veja também novidades de Tenda, KPMG, Klabin, Mover e muito mais

“Para gerir gente, é indispensável gostar de gente”, diz Karen Ramirez, da Ânima Educação

Tim Tim

Após quase três décadas na área, executiva defende mudança profunda no papel do RH do futuro, abandonando a postura rígida e fiscalizadora e assumindo uma posição decisiva na estratégia corporativa, com linguagem universal e transversal ao negócio

Por que a Motiva criou uma brigada de socorristas em saúde mental

Como Faz

Programa criado em 2024 já capacitou mais de 600 funcionários e integra estratégia que ajudou a reduzir afastamentos na empresa com 15 mil colaboradores

“Pessoas e resultados não são agendas separadas”, diz Solange Pace, da Medley

Tim Tim

À frente do RH e da Comunicação, executiva fala sobre como aproximar a gestão de pessoas da estratégia do negócio, conduzir transformações organizacionais e equilibrar o avanço da inteligência artificial com as habilidades humanas

“A liderança precisa entender que é a catalisadora da transformação”, diz Livia Osbi, da BASF

Tim Tim

Diretora de RH da BASF para a América do Sul, executiva discute como liderança, segurança psicológica e diversidade podem impulsionar pessoas e negócios

Por que estão falando tanto… do fim da escala 6×1?

Por que estão falando tanto

Emenda constitucional prevê dois dias de descanso por semana e redução gradual da jornada máxima para 40 horas semanais; entenda os prazos, as exceções e os pontos que ainda precisam ser definidos e como isso altera a vida do RH

Líderes em T: profundidade para decidir, amplitude para conectar

Coluna Fundação Dom Cabral

Contar com Líderes T-shaped se tornou ainda mais necessário na era da inteligência artificial, quando o diferencial deixou de ser possuir informação e passou a ser combinar saberes, pessoas e tecnologia para produzir decisões melhores

Como a MRS Logística reduziu o tempo de contratação em 56% com auxílio de IA

Como Faz

Na MRS, a inteligência artificial reduziu de 102 para 45 dias o prazo de contratação, mas a transformação começou antes da tecnologia: empresa revisou processos, eliminou etapas e redefiniu o papel dos recrutadores