Após passar por empresas como C&A, Nestlé e Unilever, executiva tem a missão de cuidar de quem faz a Turma da Mônica acontecer; para Patrícia, organizações precisam entender contexto, manter toque humano e preservar senioridade da área de Pessoas.
Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft
Na estreia da segunda temporada do Papo Cajuína, conversamos com Ricardo Wagner, Diretor de 'Modern Work & Security' na Microsoft, sobre como a acessibilidade pode ser um elemento chave para as empresas, principalmente para líderes e profissionais de RH.
15 de maio de 2023
Leia emminutos
Voltar ao
topo
As mais lidas
“Não dá para ter um RH estratégico com uma estrutura júnior”, diz Patrícia Rodrigues, da MSP Estúdios
Com mais de duas décadas de carreira e passagens por empresas como C&A, Nestlé e Unilever, Patrícia Rodrigues pensou que já tinha visto de tudo no RH. Mas, ao assumir a cadeira de diretora de Recursos Humanos da MSP Estúdios, se deparou com uma realidade...
Como a Novartis transformou equidade de gênero em estratégia e chegou a 58% de mulheres líderes
Na unidade brasileira da Novartis, companhia global dedicada à pesquisa, ao desenvolvimento e à comercialização de medicamentos, as mulheres compõem a maior parte do quadro de aproximadamente 920 colaboradores. Elas também são maioria nos cargos de liderança,...
“A empresa tem de criar elementos para elevar o nível de cidadania das pessoas”, diz Fernando Viriato, da Accor Hotéis
Para Fernando Viriato, empresas não existem apenas para cumprir seu objeto social. Elas podem – e devem – deixar um legado mais amplo. Ao longo de uma carreira de mais de três décadas em Recursos Humanos, quase trinta delas na Accor, o executivo desenvolveu uma visão...
IA, confiança e cinco gerações: o que o Workmonitor 2026 revela sobre os novos desafios do RH
A inteligência artificial tem dominado as conversas sobre o futuro do trabalho. Mas, para os profissionais de RH, o principal desafio dos próximos anos talvez seja menos tecnológico do que humano. Essa é uma das principais conclusões que emergem do Workmonitor 2026,...
“As novas gerações não vão mudar, então os processos é que precisam mudar”, diz Patrícia Pugas, do Magalu
Durante muito tempo, empresas passaram por transformações digitais sem necessariamente transformar a maneira como lidavam com as pessoas. Para Patrícia Pugas, porém, o alvorecer da inteligência artificial torna esse movimento inevitável. "Não dá para recrutar como...
Compartilhe nas redes
Essa matéria vai bem com
“Não dá para ter um RH estratégico com uma estrutura júnior”, diz Patrícia Rodrigues, da MSP Estúdios
Com mais de duas décadas de carreira e passagens por empresas como C&A, Nestlé e Unilever, Patrícia Rodrigues pensou que já tinha visto de tudo no RH. Mas, ao assumir a cadeira de diretora de Recursos Humanos da MSP Estúdios, se deparou com uma realidade...
Como a Novartis transformou equidade de gênero em estratégia e chegou a 58% de mulheres líderes
Na unidade brasileira da Novartis, companhia global dedicada à pesquisa, ao desenvolvimento e à comercialização de medicamentos, as mulheres compõem a maior parte do quadro de aproximadamente 920 colaboradores. Elas também são maioria nos cargos de liderança,...
“A empresa tem de criar elementos para elevar o nível de cidadania das pessoas”, diz Fernando Viriato, da Accor Hotéis
Para Fernando Viriato, empresas não existem apenas para cumprir seu objeto social. Elas podem – e devem – deixar um legado mais amplo. Ao longo de uma carreira de mais de três décadas em Recursos Humanos, quase trinta delas na Accor, o executivo desenvolveu uma visão...
IA, confiança e cinco gerações: o que o Workmonitor 2026 revela sobre os novos desafios do RH
A inteligência artificial tem dominado as conversas sobre o futuro do trabalho. Mas, para os profissionais de RH, o principal desafio dos próximos anos talvez seja menos tecnológico do que humano. Essa é uma das principais conclusões que emergem do Workmonitor 2026,...
“As novas gerações não vão mudar, então os processos é que precisam mudar”, diz Patrícia Pugas, do Magalu
Durante muito tempo, empresas passaram por transformações digitais sem necessariamente transformar a maneira como lidavam com as pessoas. Para Patrícia Pugas, porém, o alvorecer da inteligência artificial torna esse movimento inevitável. "Não dá para recrutar como...
