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A ambição profissional agora tem uma nova cara e não se parece mais com a progressão linear, tradicional, que leva apenas ao papel de liderança. A Geração Z não quer ser chefe, e o RH precisa pensar em como – e para onde – desenvolver esses novos talentos.
Na healthtech, os funcionários podem sair além dos 30 dias estipulados pela CLT, seja por uma questão de saúde, seja para viajar ou fazer um curso; ter uma cultura bem consolidada e líderes como exemplo sustentam esse modelo, diz cofundador e CHRO da empresa
A gerente-geral de saúde e bem-estar da companhia conta como foi o processo para a implementação do +Cuidado, voltado para apoiar funcionários e seus dependentes em questões psicológicas, financeiras, jurídicas e sociais
Em 2024, gigante do setor de cosméticos afirmou ter alcançado “renda digna” para todos os colaboradores, uma métrica baseada nos custos para uma boa qualidade de vida; ação faz parte de uma série de compromissos da companhia para uma agenda socioambiental positiva até o final desta década
Uma versão repaginada do presenteísmo ou um sintoma de algo mais profundo? Apesar de parecer superficial, o “coffee badging” é uma resposta importante à rigidez que tem sido instituída no retorno ao modelo presencial de trabalho.
Rede varejista treinou mais de 30 mil colaboradores ao longo de 2023 em dois formatos diferentes e colheu melhoras nos índices de satisfação de clientes e de empregados; para Erika Petri, diretora de Gente da empresa, oportunidade de desenvolvimento aumenta engajamento do time
Responsável por operar a marca McDonald’s na América Latina e no Caribe, companhia redesenhou critérios de contratação e aposta no letramento para ampliar diversidade
Formada em Engenharia, executiva conta como foi assumir a posição máxima da área de Pessoas da fintech, após passar quatro meses como interina no cargo; temas como síndrome de impostora, diversidade, novas rotinas e mentoria são destaques da conversa
Cada vez mais valorizadas em um mercado de trabalho que almeja por diversidade e inovação, essas habilidades, que incluem hobbies, interesses e experiências, podem trazer novas ideias e abordagens para os desafios do negócio.
Formado em Engenharia de Biossistemas, gerente de desenvolvimento organizacional da varejista traçou carreira no RH ao mesmo tempo em que se aceitou gay e descobriu ter o vírus do HIV; para executivo, empresas podem aprender a ressignificar narrativas de transformação com debate.
Mais do que só um evento corporativo, o Summit virou data obrigatória no calendário de quem trabalha com marketing, vendas e inovação no Brasil – e ajudou a elevar a marca da RD; para Cajuína, o diretor de eventos da empresa, Denis Braguini Bevacqua, mostra os segredos da organização
A profissional recorre a livros de ficção e fantasia, além de viagens e videogame, para se distrair nos momentos de lazer
Com passagens por empresas como Apple, Facebook, Microsoft e Google, executiva conta como aprendeu desde cedo a lidar com a linguagem corporal e escutar os outros
Convidamos Fellipe Brancaccio, Senior Recruiter – LATAM na 99; Isabella Rocha, Analista de Employer Branding na Raízen; e Nathalia Moreira, Head de Talent Acquisition Brasil na Sanofi, para trocarem sobre o assunto
Em artigo exclusivo para a Cajuína, Mário Verdi, CEO da Deskbee, fala sobre como liderar na realidade pós-pandemia
Para o Dia Mundial de Combate ao Estresse (23/9), Kelly Ramos, Psicóloga e Chief Human Resources Officer; Marcelo Santos, da Agir Social; e Sérgio Pedroso, da Zendesk, trocam uma ideia sobre o assunto
Neste 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, conversamos com especialistas e empresas que têm buscado promover iniciativas para criar uma cultura genuinamente diversa e inclusiva
Criadora de uma iniciativa que promove a inclusão de mulheres pretas na tecnologia, a profissional fala sobre o impacto que a diversidade pode gerar nas empresas
Em texto exclusivo para Cajuína, o Head de Growth Marketing e Performance fala sobre o potencial impacto do metaverso no RH
Time comercial da empresa de softwares de gestão empresarial agora tem remuneração fixa; mudança reduziu pressão, turnover voluntário e alinhou cultura da companhia mineira
Para o português de 32 anos, exercícios físicos, vinho e dividir tempo com a esposa são atividades que o ajudam a cuidar da saúde mental
A publicitária, professora e escritora compartilhou ‘seu borogodó’ de como mandar bem na comunicação
Desde 2018, a empresa toca um programa de educação política com o objetivo de promover a consciência cidadã e incentivar a participação política de seus colaboradores
Com passagens por Pipefy e Nuvemshop, a profissional compartilha sua experiência à frente da área de pessoas e explica as estratégias da varejista tech para garantir, no formato híbrido, a aderência à cultura, o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores
A primeira Copa do Mundo pós-pandemia chega com mais um desafio: como vai ser para trocar figurinhas?
Em texto exclusivo para Cajuína, Débora Mioranzza, Vice-Presidente para a América Latina e Caribe da Degreed, fala sobre as características necessárias dos próximos líderes
Pesquisa feita por healthtech mostra que metade da força de trabalho na nova economia tem problemas de sobrepeso e um terço alega ter questões de saúde mental; em contrapartida, startups já apostam em programas especiais para melhorar a vida dos colaboradores
O fundador da XP compartilhou seu olhar sobre RH e liderança no evento HR4results
Viviane Mansi, Suelma Rosa e Carolina Pecorari contam como essas três letras estão moldando o dia a dia de grandes empresas
Carioca e cursando Economia, ele não conseguia um estágio; depois de formado, resolveu assumir como missão de vida ajudar empresas e estudantes a se conectarem com a Academia do Universitário
Como tornar mais saudável a rotina de trabalho? Convidamos 3 profissionais que olham para o assunto para trocar uma ideia
Com ajuda de códigos e algoritmos, a gestão de pessoas passa a ter embasamento em dados e modelo científico, mas sem deixar empatia de lado
O profissional, que antes foi responsável globalmente pela área de RH da Suzano, compartilha sua visão sobre o mercado e o que tem visto na Europa, para onde se mudou recentemente
Maria Carolina Lacombe, da Valor Capital Group; Victoria Muratore, do Canary; e Ana Rezende, da Astella, trocam uma ideia sobre os desafios de ajudar as startups de seus portfólios com pessoas