Agora, empresas públicas e privadas são obrigadas a coletar a autodeclaração individual a respeito de raça, cor e etnia de todos os seus funcionários. A medida faz parte do Estatuto da Igualdade Racial brasileiro.
Goles de conteúdos
Diversidade além do RH por Daniele Botaro, da Oracle
Doutora em Biofísica, a executiva despertou para a diversidade ao discutir a presença de mulheres na ciência; para Cajuína, ela fala sobre seu trabalho em diferentes países, interseccionalidade, vieses na ciência e na diversidade e também métricas em uma área cheia de debates
Como a educação corporativa impacta na retenção de talentos
Treinar profissionais dentro de casa, com aprendizado contínuo e customização de conteúdo, é estratégia que pode beneficiar o RH em cenário difícil; especialistas apontam, porém, que trabalho leva tempo, custa e precisa de apoio das lideranças
Dicas para trabalhar com a nova geração por Ana Paula Franzoti, da Unilever
Diretora de desenvolvimento e cultura organizacional, a executiva também é mentora no Movimento Jovens do Brasil e adora se conectar com quem está chegando ao mercado de trabalho
Como o RH pode amenizar o clima das ondas de layoffs
Especialistas dão dicas de como evitar que os colaboradores que ficam sintam-se inseguros em relação a seus empregos
Para Luiza Nunes, ex-Meta e IBM, a gestão de projetos pode ser uma grande aliada do RH
Com mais de 10 anos de experiência em empresas como Meta, IBM e até nas Olimpíadas do Rio, executiva de RH conta como é aliar a visão de gestão de projetos à sua própria experiência como PcD para ampliar espaço da diversidade em companhias globais
Fusões e aquisições: como o RH deve atuar em um processo de M&A
Da integração de sistemas, remuneração e benefícios até processos de cultura e rituais, a área de Pessoas é peça chave para que a união de duas organizações dê certo; é preciso, porém, prestar atenção aos detalhes e ter empatia para extrair o máximo valor dessa união
Como a Pin People transformou necessidades do RH em negócio
Criada para ajudar as organizações a resolverem problemas da área de pessoas com tecnologia e dados, startup aposta em pesquisas regulares para auxiliar grupos como Gerdau, Globo e Itaú e vê momento complexo no universo de gente e gestão
6 nomes para acompanhar no Dia da Visibilidade Trans
No país em que mais de 90% desse grupo recorre à prostituição para sobreviver, conheça a trajetória de quem venceu as estatísticas de empregabilidade
O papel dos escritórios no mundo pós-pandemia
Colocando em xeque a profecia de que ‘o presencial acabou’, empresas abrem e renovam escritórios em prol de cultura, rituais e integração; espaços, porém, têm de lidar com novas demandas e seguirem se adaptando dentro da flexibilidade exigida pelo ‘novo normal’
Falando sobre representatividade com Lázaro Ramos
Ator, diretor, escritor e apresentador, o multimídia Lázaro Ramos divide com Cajuína lições sobre liderança, gestão, diversidade e aprendizado ao longo da vida adulta
Comunicação assíncrona: dicas de Arllen Jorge, da Trybe
Dar exemplo, cuidar da ansiedade, documentar tudo e respeitar a beleza da sincronia são algumas das dicas do gerente de aquisição da edtech, que trabalha com comunicação assíncrona desde o dia zero
![[ESPECIAL]: Goles de inspiração e tendências para o RH em 2023](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2023/03/Goles-de-inspiracao-e-tendencias-para-o-RH-em-2023-1080x675.jpeg)
[ESPECIAL]: Goles de inspiração e tendências para o RH em 2023
Baixe agora o nosso material com as 5 grandes tendências que estarão na pauta de quem trabalha com gente e gestão no próximo ano
Como é o encontro anual da Rocket.Chat para times remotos
Criada antes da pandemia já no modelo remote-first, empresa reúne anualmente colaboradores de todos os cantos em summit
Com foco em produtividade, empresas reduzem reuniões
Gestores começam a aplicar novas rotinas e iniciativas para fazer com que reuniões não prejudiquem a rotina de colaboradores
Maternidade e mercado: desafios da jornada dupla
Brunna Vilas-Bôas Pacheco, Employer Branding Leader BR na Globant; Stefania Ricciulli, Gerente de Comunicação e Marketing Brasil na ACCIONA; e Renata Lino, CEO da MommyTech, compartilham suas experiências
Liderança, gestão e saúde mental com Rodrigo Oliveira, do Mocotó
Responsável por um dos restaurantes mais premiados do Brasil, o chef de cozinha paulistano fala sobre os desafios e a pressão do dia a dia
Divulgação de salário: transparência ou exposição?
Menção de remuneração no processo seletivo beneficia candidato, mas pode prejudicar empresas e gerar conflitos na equipe; entenda debate
6 Dicas sobre Lifelong Learning com Leandro Herrera, CEO da Tera
Formado em Relações Internacionais e fã de música, executivo dá dicas para quem busca exercitar o aprendizado contínuo, mas não sabe nem por onde começar
Meu Feedback: Ricardo Bechara, CEO da Loopi
Ex-diretor geral da Rappi no Brasil, o executivo conta como guardou um conselho de seu gestor na época que era estagiário da Unilever, há mais de uma década
Meu Feedback: Robson Privado, da MadeiraMadeira
Único dos três fundadores da MadeiraMadeira a ter experiência no mundo corporativo, Robson aprendeu lições que o fizeram ser um líder melhor na hora de empreender
Carreira internacional pela experiência de 3 executivas
Anna Moreno Damico, da Boston Consulting Group; Marcela Niemeyer, da Thermo Fisher Scientific; e Brenda Wilbert, da British American Tobacco, compartilham os desafios de trabalhar em outro país
RD Summit: insights do maior evento de marketing do país
Mais do que só um evento corporativo, o Summit virou data obrigatória no calendário de quem trabalha com marketing, vendas e inovação no Brasil – e ajudou a elevar a marca da RD; para Cajuína, o diretor de eventos da empresa, Denis Braguini Bevacqua, mostra os segredos da organização
Fora de Expediente com Jéssica Borsari, da Cora
A profissional recorre a livros de ficção e fantasia, além de viagens e videogame, para se distrair nos momentos de lazer
Meu feedback: Paula Bellizia, do Ebanx
Com passagens por empresas como Apple, Facebook, Microsoft e Google, executiva conta como aprendeu desde cedo a lidar com a linguagem corporal e escutar os outros