Em parceria com Atento, distribuidora de gás do RJ revisou estratégia de contratação para ampliar a presença de profissionais 40+ no atendimento e viu indicadores de qualidade, resolução e engajamento evoluírem; para executiva, iniciativa também cumpre papel social
Novos estudos sugerem que a flexibilidade do home office pode vir acompanhada de um custo menos visível: o aumento da solidão e seus impactos sobre a saúde mental dos trabalhadores
Com 70 anos de história, companhia de refeições coletivas encontrou no pertencimento e no desenvolvimento profissional uma fórmula para atrair e reter trabalhadores mais experientes
Pesquisa do MIT Technology Review Brasil não deixa dúvidas que inteligência artificial será importante no mundo do trabalho, mas adoção real será cheia de obstáculos
Gigante do alumínio criou programa para afastar estigma em torno da periculosidade da área; batizada de Recomeçar, iniciativa mobiliza múltiplas áreas e inclui treinamentos virtuais, uso de IA e ações de inclusão
Executivo fala sobre as estratégias da biofarmacêutica, que incluem metas de representatividade, inteligência artificial, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional com intencionalidade
CHRO da companhia, Erika Magalhães explica de que forma um programa de ideias engajou mais de 1,3 mil colaboradores, implementou 58 sugestões e gerou cerca de R$ 1 milhão em economia
Em meio à transformação da Caloi, diretora sênior de recursos humanos defende que as capacidades humanas serão cada vez mais decisivas para o sucesso das organizações; com 25 anos de carreira, executiva mescla experiências em empresas como Pepsico e Avon com o saber da academia para fazer turnaround em fabricante de bicicletas
Em coluna para Cajuína, Raul Juste Lores conecta a ausência da decoração verde e amarela nas ruas brasileiras à fuga do espaço público e provoca: o gestor de RH precisa sair da bolha e conhecer a cidade que cerca a empresa antes da Copa do Mundo de 2030.
À frente de 12 mil colaboradores do Grupo Heineken, executiva fala sobre saúde mental, maternidade, inteligência artificial, diversidade e os desafios de liderar pessoas em um cenário de transformação acelerada do trabalho.
Heineken, Ebanx, Galderma: as movimentações do mercado de RH no 2º trimestre de 2026
A nova seção de Cajuína acompanha as principais mudanças nas lideranças de Pessoas do País; na estreia, novo comando na Heineken e um retorno na fintech EBANX
Redação
1 de julho de 2026
Leia emminutos
Voltar ao
topo
As lideranças de Recursos Humanos nunca tiveram tanta influência sobre os rumos das empresas. Em um momento em que temas como IA, transformação cultural, remuneração, bem-estar e novas formas de trabalho ocupam espaço nas decisões estratégicas dos negócios, acompanhar quem assume essas posições é também uma forma de entender para onde caminha o mercado de gestão de pessoas.
Foi pensando nisso que a Cajuína estreia Troca de Crachá, uma seção mensal dedicada a acompanhar as principais movimentações de executivos de RH no Brasil. Contratações, promoções, sucessões e mudanças de empresa passam a ter espaço por aqui, em um registro contínuo das lideranças que estão moldando o presente – e o futuro – da área de Pessoas.
No último trimestre, destaque para mudanças na Heineken Brasil, um retorno no EBANX e uma mudança na Galderma. A seguir, confira as movimentações mais recentes.
Nova rodada na Heineken
A Heineken Brasil anunciou Andrea Bianchi como sua nova vice-presidente de Pessoas. Desde 2021 na empresa, a executiva ocupava o cargo de Diretora de RH para as áreas de vendas e logística. Veterana de companhias como Danone e Whirlpool, ela agora assume a responsabilidade pela estratégia de gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento de talentos da cervejaria no país. A executiva falou recentemente à Cajuína sobre os desafios da nova função e a estratégia para a área de Pessoas.
Andrea Bianchi assumiu em maio de 2026 a posição de vice-presidente de Pessoas do Grupo Heineken Brasil
Seguindo na letra H
Bianchi assume a cadeira deixada por Raquel Zagui, que também liderava globalmente a área de diversidade da cervejaria holandesa. Após oito anos e meio na casa, Zagui agora assume a diretoria de RH da farmacêutica britânica Haleon na América Latina, supervisionando marcas como Centrum, Sensodyne, Advil e Eno. No ano passado, Zagui deu uma entrevista muito profunda para o nosso especial Goles de Inspiração para o RH. Vale conferir.
Mais mudanças em farmacêuticas
A Galderma, especializada em dermatologia, nomeou Marina de Lima Orsi como head de Recursos Humanos. Veterana no setor, com passagens por Organon, MSD, GSK e Novartis, a executiva chega para liderar a área de Pessoas da companhia, contribuindo para a estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talentos da empresa.
O bom filho à casa torna
Jefferson Nunes é o novo CHRO do EBANX. Ex-Electrolux e Mondelez, o executivo volta à fintech após dois anos e dez meses no Uber, onde foi Head of People Partner LATAM. Em publicação no LinkedIn, Nunes afirmou que o retorno à empresa é especialmente significativo em um momento de transformação impulsionada pela inteligência artificial. Segundo ele, seu foco será fortalecer uma cultura em que “o talento prospere, a liderança evolua e a tecnologia amplifique os resultados”.
Ficou sabendo de alguma movimentação nas lideranças de RH? Manda pra gente em Cajuína: oi@cajuina.org