Estudo aponta busca por legitimação nas novas funções que surgem no mercado
Goles de conteúdos
A evolução e os desafios do Business Partner com Murilo Lima, da Syngenta
Como dados mudaram o ponteiro de engajamento do Banco BV
Ana Paula Tarcia, Diretora de Pessoas e Cultura do Banco BV, contou em episódio do Papo Cajuína como a empresa mede engajamento de colaboradores
Usando stock options para atrair talentos
Popularizados pelo ramo de tecnologia, planos permitem que colaboradores se tornem donos de ‘pedacinhos’ das empresas e viram ferramentas importantes para o RH; no Brasil, porém, é importante se adequar à regulação por parte do Carf e considerar custos de programas
Entendendo o engajamento dos colaboradores com Ana Tarcia, do Banco BV
Meu Feedback: Gabriela Onofre, CMO da Unico
Engenheira de formação, desde cedo Gabriela foi trabalhar no marketing, mas nem sempre isso lhe deixou segura para ocupar novos cargos; para Cajuína, ela conta como aprendeu a enxergar novas possibilidades
Biblioteca Cajuína: 8 leituras imperdíveis sobre diversidade
Diversidade é algo que não se aprende da noite para o dia – mas essas obras podem ajudar muito quem deseja refletir e aprofundar seus conhecimentos sobre o tema
‘Queremos tecnologia mais humana e pessoas mais tecnológicas’, diz Daniel Knopfholz, VP do Grupo Boticário
Formado em Comunicação e com experiências de negócios, executivo fez migração de área e hoje comanda RH de uma das maiores empresas do país; no papo, ele conta sobre sua trajetória e mostra como tecnologia e pessoas podem se influenciar mutuamente
As lições de Lázaro Ramos para ser um líder melhor, diverso e sem burnout
Em evento especial da Caju, ator, diretor, apresentador e empresário deu conselhos baseados em sua trajetória, mas que podem muito bem servir ao RH
A Importância dos grupos de afinidade para a diversidade
Espaços de troca de experiências, apoio e discussão são ponto importante nas organizações, mas não devem se tornar responsáveis pela mudança, defende quem trabalha com o tema em empresas como Raízen, Dia Brasil e BASF
Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft
A importância da versatilidade no RH contemporâneo
Capacidade de se adaptar a diferentes modelos de negócio, funções e até mesmo estados de espírito dentro das organizações pode aumentar peso estratégico da área de pessoas, ao mesmo tempo em que torna o trabalho mais dinâmico e orgânico
B3 e as ações para diversidade na tecnologia
Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech
Como atrair e reter talentos de alta performance
Executivos das áreas de finanças, contabilidade e tecnologia destacam as melhores práticas para desenvolver times engajados e reduzir o turnover
Você precisa de um líder em tempos de guerra ou de paz?
Em texto para Cajuína, Lui von Holleben, autor do livro “Reuniões 1-1” e apresentador do podcast Customer Success by Lui, reflete sobre tipos de liderança
Sobre a cultura do Brasil e da China, com Beatriz Alvernaz, da Shein
Após passagens por empresas como Vale, Via Varejo e Johnson & Johnson, a carioca assumiu o desafio de ajudar a marca chinesa a montar operações no Brasil e compartilha desafios de recrutamento, cultura e carreira em empresas globais
Estratégias de engajamento na educação corporativa na Petrobras
Danilo Garbazza, gerente da Universidade Petrobras, conta como a estatal capacita mais de 38 mil funcionários
O que são os benefícios corporativos para mulheres?
Em proposta que combina plano de carreira com planejamento pessoal, companhias oferecem atrativos como congelamento de óvulos, licença estendida, jornada da fertilidade, retificação do nome social e apoio para cirurgia de transição de gênero
Diversidade além do RH por Daniele Botaro, da Oracle
Doutora em Biofísica, a executiva despertou para a diversidade ao discutir a presença de mulheres na ciência; para Cajuína, ela fala sobre seu trabalho em diferentes países, interseccionalidade, vieses na ciência e na diversidade e também métricas em uma área cheia de debates
Como a educação corporativa impacta na retenção de talentos
Treinar profissionais dentro de casa, com aprendizado contínuo e customização de conteúdo, é estratégia que pode beneficiar o RH em cenário difícil; especialistas apontam, porém, que trabalho leva tempo, custa e precisa de apoio das lideranças
Dicas para trabalhar com a nova geração por Ana Paula Franzoti, da Unilever
Diretora de desenvolvimento e cultura organizacional, a executiva também é mentora no Movimento Jovens do Brasil e adora se conectar com quem está chegando ao mercado de trabalho
Como o RH pode amenizar o clima das ondas de layoffs
Especialistas dão dicas de como evitar que os colaboradores que ficam sintam-se inseguros em relação a seus empregos
Para Luiza Nunes, ex-Meta e IBM, a gestão de projetos pode ser uma grande aliada do RH
Com mais de 10 anos de experiência em empresas como Meta, IBM e até nas Olimpíadas do Rio, executiva de RH conta como é aliar a visão de gestão de projetos à sua própria experiência como PcD para ampliar espaço da diversidade em companhias globais
Fusões e aquisições: como o RH deve atuar em um processo de M&A
Da integração de sistemas, remuneração e benefícios até processos de cultura e rituais, a área de Pessoas é peça chave para que a união de duas organizações dê certo; é preciso, porém, prestar atenção aos detalhes e ter empatia para extrair o máximo valor dessa união
Como a Pin People transformou necessidades do RH em negócio
Criada para ajudar as organizações a resolverem problemas da área de pessoas com tecnologia e dados, startup aposta em pesquisas regulares para auxiliar grupos como Gerdau, Globo e Itaú e vê momento complexo no universo de gente e gestão