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Empresa brasileira de engenharia submarina possui mais de 900 colaboradores trabalhando embarcados, cenário em que cuidado com a saúde mental é essencial; em programa da companhia, psicólogos ministram palestras e fazem atendimentos individuais nos navios.
Entenda tudo sobre MBA: o que ele realmente é, como escolher o programa certo, o que muda para o Executive MBA e os objetivos de cada um. A diferença entre eles impacta o desenho do programa, a dinâmica de aprendizado em sala e a forma de conciliar estudos, trabalho e vida pessoal.
Estudos recentes do LinkedIn mostram que mulheres entram no mercado de trabalho em condições mais próximas às dos homens, mas as diferenças nas promoções e na remuneração tendem a se ampliar ao longo do tempo, inclusive no Brasil.
Novo estudo reforça o quanto a discussão atualmente não está mais em se as organizações devem utilizar a tecnologia, mas sim como a inovação deve ser usada no ambiente corporativo.
Criado em 2024, programa Caixa em Movimento tem mais de 56 mil colaboradores cadastrados e mostra redução significativa nos índices de absenteísmo; incentivo a exercício também faz parte de plataforma para cuidados com saúde física e mental.
Vice-presidente de RH, desenvolvimento organizacional e sustentabilidade da companhia de infraestrutura reforça papel estratégico do RH, gerando negócios sem perder o olhar humano; em entrevista, executiva também fala sobre trajetória, desafios de cultura e IA.
Com 20 anos de carreira e experiência internacional nos EUA e na Europa, executivo vê RH com o papel de tradutor, seja entre diferenças culturais ou entre áreas do negócio; para Arroyo, maior desafio da área está na atração de talentos
E como ele valida o seu EVP e diagnostica sua Health Culture
Empresa cria programas voltados para mentoria e empregabilidade de pessoas trans, sem deixar de lado a interseccionalidade; para diretor de DEI, ter transsexuais em cargos de liderança é meta relevante
Pioneiro nos estudos que relacionam bem-estar de colaboradores ao desempenho financeiro de empresas, professor de Oxford acredita que a felicidade corporativa deve casar busca pelo bem-estar individual com políticas bem estruturadas
O que esperar de 2024 quando se fala em gestão de pessoas e RH? Respondemos a esta e outras perguntas na segunda edição do Goles de Inspiração e Tendências para o RH em 2024, material em que reunimos os grandes temas que estarão na pauta do mercado no próximo ano.
São mais de 80 páginas repletas de insights para você navegar por assuntos como Tecnologia; Diversidade; Atração, Retenção e Remuneração; e Cultura. Só para dar um gostinho do que você vai encontrar:
Fora isso, temos dezenas de entrevistas com grandes nomes do mercado que ainda deram seus pitacos sobre quais serão as tendências de 2024. Mais spoiler? Então lá vai: Mafoane Odara, Diretora de Pessoas, Cultura e Transformação da ZAMP; Renato Basso, VP de Pessoas do Gympass; e Naamisis Campos, CHRO da RD Station.
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