Goles de conteúdos

Empresa de tecnologia para marketing digital adotou sistema inovador em 2021, mas teve de voltar atrás por queda na produtividade e mau atendimento a clientes; executivo, porém, não descarta volta ao modelo após ajustes de comunicação e jornada

“Rótulos não me definem”: empresas começam a investir na contratação de profissionais neurodivergentes

Pessoas com condições variadas de funcionamento cognitivo podem tornar equipes mais produtivas, rentáveis e inovadoras, mas contratação demanda comprometimento de lideranças, treinamento e adaptação de processos, defendem especialistas

Capacitação de jovens é alternativa das empresas contra escassez de talentos e ‘skills do futuro’

Velhos conhecidos, programas de estágio e trainee devem ser remodelados; além disso, ações de capacitação contínua se tornam cada vez mais relevantes

Igual, mas diferente: a volta do trabalho presencial no pós-pandemia

Temporada de 2023 marca retorno de empresas aos escritórios e alta na ocupação de imóveis após a covid-19; volta “ao mundo físico”, porém, deve considerar flexibilidade e adesão à cultura das organizações para evitar cabo-de-guerra entre lideranças e liderados

[ESPECIAL]: Goles de Inspiração e tendências para o RH em 2024

Baixe agora a segunda edição do material que traz os cinco grandes temas que farão a diferença em 2024

Tendências em remuneração para 2024, com Filipe Ducas e Mauricio Yamaguchi, da Comp

Papo Cajuína

Com o mercado cada vez mais competitivo, o que esperar para 2024 quando o assunto é remuneração? Batemos um papo sobre isso com os executivos da Comp

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Como a Bayer já preparou 180 pessoas para estrearem como líderes

Multinacional desenvolveu programa para formar ‘novos chefes’ e aposta em liderança com liberdade para os seus 5 mil colaboradores no país

Talento tem idade? Como superar desafios da diversidade etária e alavancar os negócios

Envelhecimento da população brasileira, avanços tecnológicos, combate a preconceito e hierarquias invertidas precisam estar na pauta das organizações

Como funciona o voluntariado corporativo na CCR

Ações solidárias já atingem 1,3 mil colaboradores da companhia de infraestrutura e transporte; iniciativas ajudam não só a comunidade, mas também no desenvolvimento de habilidades e integração entre áreas

“Ninguém é preparado corretamente para ser líder”, diz João Paulo Pacífico, CEO do Grupo Gaia

Egresso do mercado financeiro, engenheiro e investidor busca apoiar negócios de impacto social; para ele, empresários e líderes precisam entender que ‘as pessoas são mais importantes que os números’

Como é o programa para contratar mulheres 40+ na Comgás

Criado em 2022, Mulheres de Talento 40+ teve 4,2 mil inscrições; mais do que atrair talentos, iniciativa busca abrir caminho para contratações mais diversas e gerar exemplos para a liderança, sociedade e outras organizações

Lições do autor de “Pense Como um Artista” para o trabalho

Borogodó

Atual diretor artístico do Barbican Centre, o crítico britânico de arte Will Gompertz está lançando um novo livro, Como Os Artistas Veem o Mundo; obra mostra como as pessoas (e os executivos!) podem aguçar seu olhar por meio da arte

Karla Marques Felmanas, da Cimed: “sucessão familiar não é barreira para recrutar”

Vice-Presidente da Cimed, a executiva, que tem feito sucesso nas redes sociais ao mostrar os bastidores de sua rotina, fala para Cajuína sobre cultura, marketing de influência e gestão de pessoas em uma empresa familiar

Bate-papo sobre employee relations com Rones Tassi, da Cargill

Com mais de 15 anos de experiência na empresa de alimentos, gerente sênior de RH conta um pouco mais sobre o dia a dia da área de relações trabalhistas, entre negociações com sindicatos, líderes e temas difíceis como assédio e políticas de RH

Comunicação não-violenta com Carolina Nalon, do Instituto Tiê

Borogodó

Mais do que uma técnica, CNV é um princípio filosófico para se praticar todos os dias, diz especialista que já ajudou pessoas e times de empresas como Natura, GOL, Pfizer e Bayer

Como funciona a Lei de Equidade Salarial no Brasil

Tema já era obrigatório na CLT, mas ganha força com texto sancionado em julho; para especialistas, RH tem a missão de ir além da remuneração e transformar a cultura das organizações, superando o modelo ultrapassado que ainda vê gênero como base de cálculo

Como a Cora fez um layoff buscando respeitar seus colaboradores

Igor Senra, CEO e fundador da fintech brasileira, explica detalhes e bastidores do desligamento de 59 pessoas feito pela empresa em abril

Diversidade e ESG por Carlos Domingues, da PepsiCo

Com mais de uma década trabalhando no RH, executivo da Pepsico fala sobre sua trajetória profissional, reinvindica que diversidade deve ser uma pauta da liderança e dá dicas para empresas que buscam ter inclusão como pilar da cultura corporativa

Pandemia, tecnologia e escuta ativa com Miriam Branco, do Hospital Albert Einstein

Com mais de três décadas de experiência lidando com gente, executiva conta as lições aprendidas ao liderar um dos maiores hospitais do País durante a pandemia e fala sobre como tecnologia e escuta ativa são as chaves para o RH do futuro

Os segredos para manter uma equipe alinhada: as dicas do maestro João Maurício Galindo, da Orquestra Jazz Sinfônica Brasil

Borogodó

Com mais de trinta anos de experiência na regência, o maestro compartilha lições sobre liderança na música clássica que podem ser aplicadas no mundo corporativo

Como a Cloudwalk tem usado o ChatGPT para economizar horas do RH