Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população
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Aprendizados para os RH brasileiros com a Grande Renúncia
Diante de uma onda de demissões e um cenário no qual os colaboradores passaram a priorizar cada vez mais a qualidade de vida, empresas abandonam gestão massificada para construção de um relacionamento mais humano e customizado
3 tech recruiters falam sobre os desafios da área
Bruna Gonçalves, do QuintoAndar; Tamy Silva, da Asksuite Hotel Chatbot; e Fernanda Bichuette, da Loggi; trocam uma ideia sobre recrutamento em tecnologia
Atração de talentos na tecnologia: as dicas de Vítor Andrade, do iDEXO
O diretor-geral do iDEXO by TOTVS dá sua opinião sobre o futuro do trabalho
De 6 para +500: Bruno Rigonatti e o crescimento de time do isaac
Formado em economia e ciência política na Columbia University (NYC) e com passagem pelo marketing da Ambev, o paulistano estruturou do zero a área de RH da startup de educação
Diversidade nas empresas: como ir além das vagas afirmativas
Cultura e pessoas por Bruna Marques, do Zé Delivery
A head de Comunicação e Desenvolvimento de Pessoas no Zé Delivery conta sua trajetória e inspirações
De cobrador a líder de RH, conheça Genesson Honorato, da OLX Brasil
Gerente de Employer Branding e Diversidade & Inclusão, o profissional quer ver a área de RH pensando em inovação e na evolução da sociedade
De Engenharia para RH: Grazi Ballico, People Ops na Alice
Formada em Engenharia Civil e com pós-graduação em Administração, a paulistana passou pela área de finanças da 99 antes de estruturar o RH da gestora de saúde
Ações para uma cultura de alta performance no modelo remote-first
Modelo em que o trabalho à distância é a principal opção, o remote-first apresenta desafios e oportunidades, mas, acima de tudo, demanda uma cultura de confiança e baseada em performance