Construtora focada em moradias populares criou programa específico para contratar migrantes e promover diversidade e inclusão no setor; executivo vê ‘ganha-ganha’ para colaboradores e empresa, além de ‘desmonte de vieses’ entre o time
Como o Mattos Filho ampliou a diversidade racial no ‘escritório de advocacia branco’
Um dos líderes do mercado de escritórios de advocacia, o Mattos Filho tinha uma presença majoritária de advogados brancos. Incomodada com essa situação, a empresa criou em 2019 o Soma Talentos, uma política afirmativa pioneira no universo jurídico, com a missão de...
Diversidade, equidade e inclusão: cenário e tendências para 2025
Por: Elisângela Furtado* Desde a difusão da Diversidade como tema e tecnologia gerencial na década de 1990, muita coisa mudou nas organizações. Questionamos os processos de tomada de decisão, seus vieses e a formação de grupos. Desnaturalizamos a composição...
Como o Instituto Avon engaja mais de 130 empresas no combate à violência contra mulheres
“Em briga de marido e mulher, ninguém mete a colher”. A expressão enraizada na sociedade brasileira é algo que o Instituto Avon quer combater. Por meio da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, criada em 2019, a organização mobiliza mais...
Como o Assaí contratou mais de 1,1 mil pessoas acima dos 50 anos só em 2024
Entre os muitos preconceitos existentes no mercado de trabalho atualmente, o etarismo é um dos que mais pode afetar a população brasileira, atualmente em franco envelhecimento: segundo estudo do economista Rogério Nagamine, com base em dados do IBGE, um terço dos...