Na farmacêutica, Elisabete defende que transparência e cuidado com os colaboradores são a chave para empresas sustentáveis; para executiva com mais de duas décadas de carreira, papel do RH é transformar incerteza em contexto
“Pessoas saudáveis produzem resultados saudáveis”, diz Elisabete Strina, da Novo Nordisk
Entre IPOs, KPIs, CACs e tantas outras siglas, não é incomum que a pressão por metas ultrapasse o bem-estar dos colaboradores. Para Elisabete Strina, diretora sênior de Pessoas e Organização da Novo Nordisk Brasil, parte do papel do RH é justamente resguardar quem...
“O RH hoje não faz a função de líder, ele precisa ter responsabilidade pelos times”, diz Ana Cintia Avelar, da Zoetis
Há 35 anos, Ana Cintia Nery Avelar atua na área de Recursos Humanos. Ao longo dessa trajetória, acompanhou uma profunda transformação na profissão: o RH deixou de exercer um papel predominantemente operacional, focado nas rotinas de Departamento Pessoal, para assumir...
Escassez de talentos leva empresas a reverem a contratação de refugiados
Durante muito tempo, a contratação de pessoas refugiadas ocupou um espaço relativamente restrito nas organizações brasileiras. Era uma iniciativa frequentemente associada à responsabilidade social, à diversidade ou aos compromissos ESG. Nos últimos anos, porém, uma...
Salário psicológico, o desafio de transformar o antirracismo em LifeStyle
Por Vítor Del Rey* Há uma pergunta ecoando em organizações públicas, privadas e do terceiro setor: por que tantas empresas afirmam que a diversidade é um valor, mas tão poucas conseguem transformá-la em uma prioridade de gestão? A resposta talvez esteja menos na...