Empresa estruturou metas de contratação, programas de liderança e políticas de retenção para transformar presença feminina em vantagem competitiva.
Por que a Reckitt lançou um guia para orientar os gestores sobre parentalidade
Em um tempo em que as barreiras entre vida pessoal e profissional estão cada vez mais difusas ou reduzidas, as organizações têm cada vez mais falado sobre temas como parentalidade. Na indústria de bens de consumo Reckitt, dona de marcas como Veja, Jontex, SBP e...
Onda anti-DEI terá menos força no Brasil e pode auxiliar a comprovar resultados
Meta. McDonald’s. Deloitte. Google. Disney. A lista de empresas que anunciaram globalmente que reduziriam esforços em diversidade ao longo dos últimos meses está repleta de exemplos – e não são poucos os motivos para explicar porque tal decisão foi tomada. Um fator...
‘A sustentabilidade humana é essencial para a sustentabilidade dos negócios’, diz Renata Rivetti, da ReConnect
Pensar no bem-estar das equipes é uma das maiores preocupações dos profissionais de RH para o futuro – como mostra uma pesquisa recente feita por Cajuína, Pipo Saúde e Comp. Mais presente na pauta das organizações desde a pandemia e o período de isolamento social, que...
Por que a Tenda empregou 300 refugiados para atuar em obras de sete estados
O fluxo migratório de refugiados venezuelanos para o Brasil em 2021 impulsionou a Construtora Tenda a criar o programa Refugiados em Obras, que nasceu para suprir a escassez de mão de obra na construção civil e, ao mesmo tempo, promover inclusão e diversidade no...