Após investir em mentorias e jornadas de autoconhecimento, companhia criou trilhas para garantir que colaboradores ganhem conhecimento pessoal para além das habilidades técnicas; programa tem participação de assessoria especializada
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‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover
Segundo o IBGE, 55,5% dos brasileiros se consideram pessoas pretas ou pardas. Mas, apesar de serem maioria em quantidade absoluta e também corresponderem a 56,1% da população em idade ativa, de acordo com dados do Diesee (Departamento Intersindical de Estatística e...
Versatilidade, diversidade etária e tecnologia: um papo com Vivian Broge, VP de Relações Humanas e Marketing da Totvs
“Para mim, todo mundo está em RH mesmo que não reconheça. Aprender a lidar com o humano e com as diferenças é um desafio que existe na nossa vida, não só no trabalho”. É com essa visão holística que, há seis meses, Vivian Broge lidera não só o RH de uma das maiores...
Como a Latam aumentou a pluralidade no mercado de aviação
Os últimos anos não foram fáceis para o setor de aviação – com a pandemia, muitas empresas passaram meses sem operar e tiveram de fazer cortes ou até mesmo enfrentar processos de recuperação judicial. Foi o que aconteceu na Latam, que tinha 700 voos diários antes da...
Como a centenária Granado se apoia em employer branding para manter a marca forte
Com mais de 150 anos no mercado, a fabricante de produtos de beleza e higiene Granado lida com desafios comuns a grande parte das companhias centenárias, como a adaptação da cultura corporativa e a busca por inovação em processos e produtos. No que se refere às...