Especialista em felicidade corporativa discute a importância das empresas pensarem no bem-estar dos colaboradores, valorizando relações de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Por que a Tenda empregou 300 refugiados para atuar em obras de sete estados
O fluxo migratório de refugiados venezuelanos para o Brasil em 2021 impulsionou a Construtora Tenda a criar o programa Refugiados em Obras, que nasceu para suprir a escassez de mão de obra na construção civil e, ao mesmo tempo, promover inclusão e diversidade no...
IA, pertencimento e inovação: um papo com Fernanda Ramos, diretora de RH da Ford na América do Sul
Após ser selecionada para um programa de trainee em 1999, Fernanda Ramos começou a trabalhar na Ford e nunca mais saiu. Já são 25 anos na companhia global que projeta, fabrica e comercializa uma linha completa de carros. Ao longo desse período, a executiva de 48 anos...
Por que a Kraft Heinz treina as competências socioemocionais dos colaboradores
Uma das maiores empresas do mundo no setor de alimentos e bebidas, a Kraft Heinz percebeu há cinco anos que precisava oferecer oportunidades diferentes para desenvolver seus líderes no Brasil. Com operação em mais de 40 países, a companhia notou que era necessário ir...
Cultura, engajamento e emergência climática: um papo com Dione May Yamamoto, diretora de RH da Siemens Energy
Formada em Administração, Dione May Yamamoto tem 43 anos e mais de duas décadas de experiência em gestão de pessoas e cultura corporativa. Já foi líder de RH em multinacionais de diferentes setores e hoje ocupa o cargo de diretora de Recursos Humanos para a América...