À frente de empresa com cerca de 14 mil funcionários no mundo, executiva fala sobre importância de reconhecer lugar de fala, gerenciar grupo a partir do Brasil e desafios da indústria para os próximos anos
Goles de conteúdos
As lições de Lázaro Ramos para ser um líder melhor, diverso e sem burnout
Em evento especial da Caju, ator, diretor, apresentador e empresário deu conselhos baseados em sua trajetória, mas que podem muito bem servir ao RH
A Importância dos grupos de afinidade para a diversidade
Espaços de troca de experiências, apoio e discussão são ponto importante nas organizações, mas não devem se tornar responsáveis pela mudança, defende quem trabalha com o tema em empresas como Raízen, Dia Brasil e BASF
Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft
A importância da versatilidade no RH contemporâneo
Capacidade de se adaptar a diferentes modelos de negócio, funções e até mesmo estados de espírito dentro das organizações pode aumentar peso estratégico da área de pessoas, ao mesmo tempo em que torna o trabalho mais dinâmico e orgânico
B3 e as ações para diversidade na tecnologia
Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech
Como atrair e reter talentos de alta performance
Executivos das áreas de finanças, contabilidade e tecnologia destacam as melhores práticas para desenvolver times engajados e reduzir o turnover
Você precisa de um líder em tempos de guerra ou de paz?
Em texto para Cajuína, Lui von Holleben, autor do livro “Reuniões 1-1” e apresentador do podcast Customer Success by Lui, reflete sobre tipos de liderança
Sobre a cultura do Brasil e da China, com Beatriz Alvernaz, da Shein
Após passagens por empresas como Vale, Via Varejo e Johnson & Johnson, a carioca assumiu o desafio de ajudar a marca chinesa a montar operações no Brasil e compartilha desafios de recrutamento, cultura e carreira em empresas globais
Estratégias de engajamento na educação corporativa na Petrobras
Danilo Garbazza, gerente da Universidade Petrobras, conta como a estatal capacita mais de 38 mil funcionários
O que são os benefícios corporativos para mulheres?
Em proposta que combina plano de carreira com planejamento pessoal, companhias oferecem atrativos como congelamento de óvulos, licença estendida, jornada da fertilidade, retificação do nome social e apoio para cirurgia de transição de gênero
Diversidade além do RH por Daniele Botaro, da Oracle
Doutora em Biofísica, a executiva despertou para a diversidade ao discutir a presença de mulheres na ciência; para Cajuína, ela fala sobre seu trabalho em diferentes países, interseccionalidade, vieses na ciência e na diversidade e também métricas em uma área cheia de debates
Como a educação corporativa impacta na retenção de talentos
Treinar profissionais dentro de casa, com aprendizado contínuo e customização de conteúdo, é estratégia que pode beneficiar o RH em cenário difícil; especialistas apontam, porém, que trabalho leva tempo, custa e precisa de apoio das lideranças
Dicas para trabalhar com a nova geração por Ana Paula Franzoti, da Unilever
Diretora de desenvolvimento e cultura organizacional, a executiva também é mentora no Movimento Jovens do Brasil e adora se conectar com quem está chegando ao mercado de trabalho
Como o RH pode amenizar o clima das ondas de layoffs
Especialistas dão dicas de como evitar que os colaboradores que ficam sintam-se inseguros em relação a seus empregos
Para Luiza Nunes, ex-Meta e IBM, a gestão de projetos pode ser uma grande aliada do RH
Com mais de 10 anos de experiência em empresas como Meta, IBM e até nas Olimpíadas do Rio, executiva de RH conta como é aliar a visão de gestão de projetos à sua própria experiência como PcD para ampliar espaço da diversidade em companhias globais
Fusões e aquisições: como o RH deve atuar em um processo de M&A
Da integração de sistemas, remuneração e benefícios até processos de cultura e rituais, a área de Pessoas é peça chave para que a união de duas organizações dê certo; é preciso, porém, prestar atenção aos detalhes e ter empatia para extrair o máximo valor dessa união
Como a Pin People transformou necessidades do RH em negócio
Criada para ajudar as organizações a resolverem problemas da área de pessoas com tecnologia e dados, startup aposta em pesquisas regulares para auxiliar grupos como Gerdau, Globo e Itaú e vê momento complexo no universo de gente e gestão
6 nomes para acompanhar no Dia da Visibilidade Trans
No país em que mais de 90% desse grupo recorre à prostituição para sobreviver, conheça a trajetória de quem venceu as estatísticas de empregabilidade
O papel dos escritórios no mundo pós-pandemia
Colocando em xeque a profecia de que ‘o presencial acabou’, empresas abrem e renovam escritórios em prol de cultura, rituais e integração; espaços, porém, têm de lidar com novas demandas e seguirem se adaptando dentro da flexibilidade exigida pelo ‘novo normal’
Falando sobre representatividade com Lázaro Ramos
Ator, diretor, escritor e apresentador, o multimídia Lázaro Ramos divide com Cajuína lições sobre liderança, gestão, diversidade e aprendizado ao longo da vida adulta
Comunicação assíncrona: dicas de Arllen Jorge, da Trybe
Dar exemplo, cuidar da ansiedade, documentar tudo e respeitar a beleza da sincronia são algumas das dicas do gerente de aquisição da edtech, que trabalha com comunicação assíncrona desde o dia zero
![[ESPECIAL]: Goles de inspiração e tendências para o RH em 2023](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2023/03/Goles-de-inspiracao-e-tendencias-para-o-RH-em-2023-1080x675.jpeg)
[ESPECIAL]: Goles de inspiração e tendências para o RH em 2023
Baixe agora o nosso material com as 5 grandes tendências que estarão na pauta de quem trabalha com gente e gestão no próximo ano
Como é o encontro anual da Rocket.Chat para times remotos
Criada antes da pandemia já no modelo remote-first, empresa reúne anualmente colaboradores de todos os cantos em summit
Com foco em produtividade, empresas reduzem reuniões
Gestores começam a aplicar novas rotinas e iniciativas para fazer com que reuniões não prejudiquem a rotina de colaboradores