Saúde mental no trabalho

Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população

Design e personalização são chave de nova educação corporativa, diz Mariana Achutti, da Newnew

Borogodó

Responsável pelo estudo O Olhar do Aprendiz, executiva traz visão sobre treinamento e desenvolvimento com foco no público que passa por capacitação; engajamento, segurança psicológica e aprendizado prático são grandes desafios, aponta especialista

1,2% de turnover em TI? Saiba como a Radix retém seus talentos

Com mais de 1,8 mil funcionários, empresa aposta em um modelo de gestão centrado na cultura contínua de desenvolvimento, flexibilidade e autonomia, além de olhar com atenção para a saúde mental

O Custo Oculto do Turnover: como a rotatividade destrói lucros e compromete o futuro das empresas

Filipe Ducas explora como o turnover afeta diretamente os resultados financeiros das empresas e destaca a importância estratégica dos colaboradores e do engajamento para construir organizações sustentáveis e lucrativas

Como o Mattos Filho ampliou a diversidade racial no ‘escritório de advocacia branco’

Em 2019, escritório de advocacia criou o Soma Talentos para aumentar o número de estagiários e advogados negros em suas unidades; após criação de programa pioneiro no universo jurídico, população negra da empresa gira em torno de 20%

Construindo parcerias sustentáveis com incentivos de longo prazo: estratégias criativas para diferentes estágios empresariais

Filipe Ducas desvenda como a criatividade nos ILPs pode impulsionar o engajamento e o sucesso organizacional em qualquer fase de desenvolvimento empresarial

Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo

Filipe Ducas, Executivo Sênior de Remuneração da Comp, discorre nesta coluna sobre como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos

Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década

Com cultura voltada ao aprendizado contínuo e liberdade para mudanças internas, dona de marcas como Huggies e Intimus aposta na construção de planos de carreira para reter 2,8 mil pessoas; média de permanência em empresa no Brasil é de menos de dois anos, segundo Ministério do Trabalho

Por que estão falando tanto… do que pensa o estagiário brasileiro

Estudo da Cia. de Estágios mostra que estudantes priorizam flexibilidade e desenvolvimento profissional na hora de escolher uma vaga; entender público jovem é vital para o RH entender futuro das organizações

Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração?

Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica

Semana da Diversidade

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O Livro ‘O Efeito Microestresse’ de Rob Cross e Karen Dillon explora tensões (quase) invisíveis

Borogodó

Em entrevista à Cajuína, os autores explicam os conceitos centrais de seu livro e como o microestresse pode ser combatido para uma vida mais equilibrada e produtiva

Por que estão falando tanto de… NR-1 e a crise de saúde mental no Brasil

Descubra tudo o que o RH precisa saber para se adaptar à atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025

Por que estão falando tanto de… Burnon X Burnout

Em meio ao cenário de aumento nos pedidos de afastamento dos trabalhadores brasileiros por transtornos de saúde mental, o Burnon surge como uma nova síndrome, bastante semelhante ao já conhecido Burnout.

Por que estão falando de… impacto das bets na força de trabalho

Explosão do mercado de apostas no Brasil pode trazer problemas de endividamento, presenteísmo e burnout para os colaboradores; RH pode e deve atuar junto ao tema

Por que estão falando tanto de… ‘licença infelicidade’

Benefício criado por rede varejista chinesa permite que colaboradores se ausentem do trabalho por 10 dias a cada ano caso se sintam infelizes, sem nem pedir aprovação da gerência; medida ajudou a reduzir turnover, mas talvez não resolva o problema de maneira estrutural

Como o Grupo Heineken promove felicidade no dia a dia dos colaboradores

Há um ano e meio Lívia Azevedo assumiu a inédita diretoria de felicidade, com base em ciência e psicologia positiva. Desde então, 1.300 colaboradores são embaixadores do tema e muitas ideias de melhorias surgem em uma pesquisa quinzenal

Por que estão falando tanto de… saúde mental e segurança do trabalho

Empresas voltam a colocar o tema em discussão após mudança na política de Segurança do Trabalho no Brasil

Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa

Mergulho

Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa

Por que estão falando tanto de… nova lei de saúde mental

Sancionada no final de março, a Lei 14.831/2024 institui a criação de um certificado concedido pelo Governo Federal para atestar o compromisso das empresas com a saúde mental de seus colaboradores

Por que a Gerdau criou um programa de cuidado para colaboradores e dependentes

A gerente-geral de saúde e bem-estar da companhia conta como foi o processo para a implementação do +Cuidado, voltado para apoiar funcionários e seus dependentes em questões psicológicas, financeiras, jurídicas e sociais

Diversidade

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O que é meritocracia inclusiva, com Laura Salles, da Plurie BR

Borogodó

Conceito que busca unir diversidade e inclusão com visão meritocrática pode abrir conversas em meio à polarização sobre a pauta, diz especialista

Hora oportuna para Internacionalizar nossas empresas e universidades

Coluna Raul Juste Lores

Diante dos últimos acontecimentos envolvendo grandes e prestigiadas universidades dos EUA, surge o questionamento: qual o impacto de políticas anti-imigração para as instituições de ensino e as grandes empresas do mundo todo?

“ESG não é apenas uma pauta – é a forma como a empresa se posiciona no mundo”

Tim Tim

Pessoas, cultura e o sabor da diversidade na visão de Ana Clara Silva Pinto, head de pessoas e cultura da Dengo Chocolates

Por que a Reckitt lançou um guia para orientar os gestores sobre parentalidade

Publicado em abril, Guia do Gestor traz dicas para liderança lidar com gravidez e adoção; meta da empresa, que tem 49% de população feminina, é acolher colaboradoras e colaboradores em momento especial

Onda anti-DEI terá menos força no Brasil e pode auxiliar a comprovar resultados

Mergulho

Movimento global de redução de esforços em diversidade, equidade e inclusão tem significado diferente no País, apostam especialistas; para consultora, questionamento do trabalho dos últimos anos pode separar joio do trigo e mostrar força do movimento em vez de reduzi-lo

“Precisamos ter coragem de nos posicionar”: um papo com Mauro Takeda de Sousa, diretor executivo da MSP Estúdios

Tim Tim

Filho de Mauricio de Sousa estudou para ser ator, mas trocou os palcos pela liderança da empresa da família; para executivo, diversidade é um dos valores inegociáveis da companhia responsável pela Turma da Mônica e guinada conservadora é ‘retrocesso triste’

Como a Usaflex saltou de 27% para 45% de mulheres em posições de liderança em quatro anos