Goles de conteúdos

Benefício criado por rede varejista chinesa permite que colaboradores se ausentem do trabalho por 10 dias a cada ano caso se sintam infelizes, sem nem pedir aprovação da gerência; medida ajudou a reduzir turnover, mas talvez não resolva o problema de maneira estrutural

Como o Assaí contratou mais de 1,1 mil pessoas acima dos 50 anos só em 2024

Criado em 2022, Programa 50+ foca na contratação de pessoas mais velhas, que compõe cerca de 10% da força de trabalho da empresa; segundo executiva, público é ávido por oportunidades e traz maturidade para o ambiente de trabalho, além de servir como inspiração para mais jovens

A perseverança supera o talento e o propósito mobiliza a perseverança

“Nosso potencial é uma coisa, o que fazemos com ele é outra, bem diferente.”
Dra. Angela Duckworth

Construindo parcerias sustentáveis com incentivos de longo prazo: estratégias criativas para diferentes estágios empresariais

Coluna Comp

Filipe Ducas desvenda como a criatividade nos ILPs pode impulsionar o engajamento e o sucesso organizacional em qualquer fase de desenvolvimento empresarial

Como o Grupo Heineken promove felicidade no dia a dia dos colaboradores

Há um ano e meio Lívia Azevedo assumiu a inédita diretoria de felicidade, com base em ciência e psicologia positiva. Desde então, 1.300 colaboradores são embaixadores do tema e muitas ideias de melhorias surgem em uma pesquisa quinzenal

Por que estão falando tanto de… desigualdade salarial entre homens e mulheres

De acordo com dados do Ministério do Trabalho, mulheres recebem em média 20,7% a menos que homens; saiba como o RH pode impactar nessa diferença

Os estabelecidos e os Outsiders, uma conversa sobre um habitus racial

Vitor Del Rey, professor da Fundação Dom Cabral, reflete sobre poder e construção social em um contexto de desigualdade racial

Por que estão falando de… direito de imagem dos colaboradores

Com a popularização do trabalho remoto e das redes sociais, o uso da imagem dos funcionários em campanhas de marketing se tornou uma prática comum, mas que demanda atenção

Propósito, hierarquia e pertencimento: um papo com Daniel Castanho, presidente do conselho da Ânima Educação

Companhia reúne 18 instituições de ensino superior, 387 mil estudantes em mais de 700 polos educacionais por todo o Brasil; para executivo, cultura de incentivar ‘erros honestos’ e dar liberdade ajuda empresa a crescer

Como o Grupo Dreamers fez da diversidade uma força central e estratégica

Holding formada por 18 empresas, como a agência Artplan e a RockWorld – operação que é sócia do Rock in Rio, Lollapalooza e The Town -, busca garantir representatividade dos escritórios aos palcos; para Debora Moura, head de diversidade e inclusão da empresa, papel do RH é mostrar que tema não é ‘bicho de sete cabeças

Por que estão falando de… limites do trabalho remoto

Deslocamento de colaboradores em viagens que misturam turismo e trabalho provoca polêmica nas redes sociais; reportagens falam em ‘férias clandestinas’, enquanto colaboradores retrucam dizendo que termo é reducionista e questionam limites do trabalho remoto

As lições da Conta Azul para um modelo híbrido de trabalho fora do eixo RJ-SP

Após a pandemia, empresa sediada em Joinville decidiu manter aprendizados do formato remoto com atenção em desenvolvimento de liderança, gestão de crises e comunicação; para executiva, sistema segue em teste, mas resultados são mais que satisfatórios até aqui

Em busca de parceiros para mudar o mundo

O que o líder deve olhar na hora de buscar aliados no terceiro setor?

Liderança, desenvolvimento de pessoas e multinacionais: um papo com Viviane Besani, CHRO da Diageo Brasil

Com 25 anos de experiência no RH e sempre trabalhando em companhias globais, como BNP Paribas e Unilever, executiva hoje está preocupada com questões de liderança e desenvolvimento de pessoas; em entrevista a Cajuína, ela também fala sobre como é liderar o RH de uma empresa de bebidas, equilibrando celebração e responsabilidade

Acelerando resultados e fortalecendo a cultura com incentivos de curto prazo

Coluna Comp

Em tempos de mudanças rápidas e imprevisíveis, o poder de transformar desafios em oportunidades está nas mãos das empresas que conseguem alinhar seus incentivos com suas estratégias e cultura

Como o Grupo Lebes reforçou marca empregadora ao apoiar colaboradores afetados por enchentes no RS

Uma das principais redes de varejo do Sul do país, o Grupo Lebes teve parte de sua operação e força de trabalho afetadas pelas enchentes em maio deste ano; ações de apoio aos funcionários que perderam bens, como crédito emergencial e até mesmo apoio psicológico, ajudaram a reforçar employer branding

Por que estão falando de… ‘será que todo mundo odeia o RH?’

Cenário de constantes mudanças no mundo do trabalho fez RH ganhar protagonismo nos últimos anos, mas posição de destaque também levou muita gente a torcer o nariz pra área; reportagem do New York Times debate posição que merece muito equilíbrio

Por que a Allianz mandou colaboradores para serem voluntários nos Jogos Olímpicos de Paris

Patrocinadora do evento e dos Jogos Paralímpicos, empresa diz que ações ressaltam diversidade, engajamento com a marca e responsabilidade; para voluntária, experiência a fez sair da zona de conforto

Influencers de Educação Financeira versus “Vender o Almoço para Comprar a Janta”

Vitor Del Rey, professor convidado da Fundação Dom Cabral, discorre sobre o acesso de pessoas pretas à educação financeira

Como a Takeda se preparou para receber pessoas dentro do espectro autista na equipe

Indústria farmacêutica de origem japonesa tem hoje colaboradores neurodivergentes em diversas áreas; programa teve participação de consultoria e treinamentos para mudar reuniões e dia a dia dos times

Equidade de gênero e empreendedorismo: uma conversa com Tati Sadala, CEO e co-fundadora da Todas Group

Após passar por grandes multinacionais como Johnson e Coca-Cola, executiva foca em desenvolvimento de talentos femininos no ambiente corporativo por meio da inovação e da ciência de dados

Por que estão falando tanto de… saúde mental e segurança do trabalho

Empresas voltam a colocar o tema em discussão após mudança na política de Segurança do Trabalho no Brasil

A média liderança no Brasil está ‘nua’, e esse é um desafio para o RH do futuro”, diz Flávia Lisboa, diretora de RH da Reckitt