Goles de conteúdos

Karina Coleta, professora associada da Fundação Dom Cabral, discorre sobre como os designers têm um papel estratégico na geração do impacto socioambiental positivo

Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo

Coluna Comp

Filipe Ducas, Executivo Sênior de Remuneração da Comp, discorre nesta coluna sobre como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos

Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década

Com cultura voltada ao aprendizado contínuo e liberdade para mudanças internas, dona de marcas como Huggies e Intimus aposta na construção de planos de carreira para reter 2,8 mil pessoas; média de permanência em empresa no Brasil é de menos de dois anos, segundo Ministério do Trabalho

Cibersegurança entra no escopo das áreas de gente

Com aumento dos riscos, departamentos de RH assumem função de educação sobre o tema; tom deve ser de conscientização, não de medo, alertam especialistas

Cinco práticas de sucesso no desenho de programas para líderes

Por que estão falando tanto

Pedro Vergueiro, gerente de educação executiva da Fundação Dom Cabral, explica como programas de liderança eficazes são construídos

Por que estão falando tanto… do que pensa o estagiário brasileiro

Estudo da Cia. de Estágios mostra que estudantes priorizam flexibilidade e desenvolvimento profissional na hora de escolher uma vaga; entender público jovem é vital para o RH entender futuro das organizações

‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island

Borogodó

Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’

A transição de uma liderança heroica para uma liderança facilitadora

A executiva e professora Izabela Mioto, da Fundação Dom Cabral, discorre sobre os vários papeis da liderança

Como a OLX dobrou a frequência no escritório ao mudar de endereço

Com modelo de trabalho remoto e flexível, empresa abriu nova sede na Avenida Paulista, em região bem servida de transporte público; com a mudança, colaboradores economizam cerca de 40 minutos em dias presenciais, impactando a produtividade e o bem-estar

Remuneração, benefícios, reputação e futuro: uma conversa com Renato Rovina, head de pessoas do BNP Paribas

Tim Tim

Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo

Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa

Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa

Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças

Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações

Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração?

Coluna Comp

Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica

Como evitar que o ESG vire um peso na agenda da liderança?

É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna

Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans

Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população

Benefícios ligados à fertilidade ganham espaço nas empresas no Brasil

Por que estão falando tanto

Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa

Por que estão falando tanto de… ‘nem todo mundo tem as mesmas 24 horas’

A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está

Quer lideranças eficazes e inspiradoras na sua organização?

A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento

‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover

Tim Tim

Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho

Na B3, tecnologia e pessoas andam de mãos dadas em direção à IA

Por que estão falando tanto

Área de recursos humanos atua para disseminar conhecimento, mobilizar liderança, capacitar funcionários e conter receios, como o medo da substituição

Por que estão falando tanto de… solidão de times remotos

O trabalho remoto é uma realidade para muitas pessoas no Brasil e no mundo, sobretudo após a pandemia de covid-19. Mas, apesar de proporcionar mais conforto e bem-estar para os profissionais, também vem desencadeando um novo fenômeno, que nos EUA ganhou o nome de “epidemia da solidão”.

Flexibilidade e intencionalidade são chaves para estratégias de remuneração e benefícios