Na farmacêutica, Elisabete defende que transparência e cuidado com os colaboradores são a chave para empresas sustentáveis; para executiva com mais de duas décadas de carreira, papel do RH é transformar incerteza em contexto
“Pessoas saudáveis produzem resultados saudáveis”, diz Elisabete Strina, da Novo Nordisk
Entre IPOs, KPIs, CACs e tantas outras siglas, não é incomum que a pressão por metas ultrapasse o bem-estar dos colaboradores. Para Elisabete Strina, diretora sênior de Pessoas e Organização da Novo Nordisk Brasil, parte do papel do RH é justamente resguardar quem...
“O RH hoje não faz a função de líder, ele precisa ter responsabilidade pelos times”, diz Ana Cintia Avelar, da Zoetis
Há 35 anos, Ana Cintia Nery Avelar atua na área de Recursos Humanos. Ao longo dessa trajetória, acompanhou uma profunda transformação na profissão: o RH deixou de exercer um papel predominantemente operacional, focado nas rotinas de Departamento Pessoal, para assumir...
Para sobreviver hoje em dia, empresas devem trocar controle por contexto, diz Erin Meyer
Na era industrial, muitas empresas se assemelharam a uma pirâmide: as decisões mais importantes sobem pela hierarquia até achar alguém com autoridade suficiente para aprová-las. É uma estrutura que perdurou por muitos anos, mas, na visão de Erin Meyer, ela já não é...
Quarta onda do RH domina debates no Palco Cajuína durante o CONARH 2026
O que acontece quando o RH deixa de olhar apenas para dentro da própria empresa? A pergunta parece simples, mas muda bastante a maneira de pensar qualquer uma das atividades da área – do recrutamento à remuneração, passando por benefícios, desenvolvimento, liderança e...