Após investir em mentorias e jornadas de autoconhecimento, companhia criou trilhas para garantir que colaboradores ganhem conhecimento pessoal para além das habilidades técnicas; programa tem participação de assessoria especializada
![[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2024/12/Cover_2_Goles_AF-1-1080x675.png)
O CHRO como Protagonista Estratégico no Futuro do RH
Por Filipe Ducas* O Chief Human Resources Officer (CHRO) tornou-se um agente essencial na evolução das empresas, especialmente em tempos de mudanças rápidas e expectativas crescentes dos colaboradores. Mais do que um gestor de recursos humanos, o CHRO é o elo que...
Mentorias crescem no Brasil, mas implementação dos programas dentro das empresas exige cautela
Um mercado cada vez mais competitivo exige que os profissionais não apenas se atualizem às tendências tecnológicas e ampliem seus conhecimentos técnicos em diferentes assuntos. As chamadas “soft skills”, que podem englobar habilidades como criatividade, inteligência...
Cultura, influência e gestão em empresas familiares: um papo com Verônica Coelho, diretora executiva de RH da Cimed
Diretora executiva de RH da farmacêutica Cimed, Verônica Coelho tem um currículo incomum para grande parte dos profissionais de recursos humanos. No lugar de Psicologia ou Administração, a executiva é formada em Arquivologia e enxerga a profissão pouco usual como o...
Legado do CEO e propósito organizacional: uma simbiose positiva
Por: Luciana Faluba* A sociedade vem evoluindo ao longo dos anos, e questões relacionadas à sustentabilidade, meio ambiente, diversidade e inclusão, entre outras, têm ganhado relevância no cenário social contemporâneo. No mundo corporativo, esses conceitos estão sendo...