Braço social do sistema de cooperativas de crédito precisou se mobilizar durante desastre climático; visão institucional ajudou a mobilizar apoio, acredita Silvana Agostini, diretora de sustentabilidade e supervisão da Unicred
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Diversidade
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Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população
‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover
Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho
Como a Latam aumentou a pluralidade no mercado de aviação
Após crise na pandemia, empresa passou a olhar para representatividade em pilares como gênero, pessoas com deficiência e questões raciais; gerente de recrutamento e seleção da companhia aérea fala sobre desafios de aumentar pluralidade em mercado marcado por machismo e forte hierarquia
Em meio a conflitos globais, contratação de refugiados entra na pauta de grandes empresas
População de 700 mil refugiados no Brasil abre espaço para programas que privilegiam diversidade e responsabilidade social; segundo executivos, adaptação cultural e requalificação são pontos sensíveis, mas contratar grupo não é “bicho de sete cabeças”
Como – e por que – a Arcos Dorados contratou 13 mil pessoas negras em 2023
Responsável por operar a marca McDonald’s na América Latina e no Caribe, companhia redesenhou critérios de contratação e aposta no letramento para ampliar diversidade
“Se a sociedade não dialoga sobre HIV e AIDS, que dirá as organizações?”, diz Fernando Koja, do Grupo SBF
Formado em Engenharia de Biossistemas, gerente de desenvolvimento organizacional da varejista traçou carreira no RH ao mesmo tempo em que se aceitou gay e descobriu ter o vírus do HIV; para executivo, empresas podem aprender a ressignificar narrativas de transformação com debate.
“Todo mundo tem que se sentir no mesmo direito de falar que o presidente”, diz Priscila Mônaco, da Visa
Diretora sênior de Recursos Humanos da companhia há mais de uma década, Priscila fala sobre esforços da Visa para se tornar empresa mais diversa; companhia realiza ciclo de treinamentos, workshops e palestras regularmente para impulsionar contratações e reduzir vieses inconscientes do time
Como o Grupo Casas Bahia aumentou a participação de pessoas negras na liderança
Um a cada três líderes da empresa é negro e a meta é chegar a 45% até 2025; para gerente de D&I da varejista, ‘não dá para ter brasilidade sem diversidade’
“Rótulos não me definem”: empresas começam a investir na contratação de profissionais neurodivergentes
Pessoas com condições variadas de funcionamento cognitivo podem tornar equipes mais produtivas, rentáveis e inovadoras, mas contratação demanda comprometimento de lideranças, treinamento e adaptação de processos, defendem especialistas
Talento tem idade? Como superar desafios da diversidade etária e alavancar os negócios
Envelhecimento da população brasileira, avanços tecnológicos, combate a preconceito e hierarquias invertidas precisam estar na pauta das organizações
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