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Com modelo de trabalho remoto e flexível, empresa abriu nova sede na Avenida Paulista, em região bem servida de transporte público; com a mudança, colaboradores economizam cerca de 40 minutos em dias presenciais, impactando a produtividade e o bem-estar
Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo
Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa
Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações
Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica
É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população
Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa
A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está
A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento
