Filipe Ducas desvenda como a criatividade nos ILPs pode impulsionar o engajamento e o sucesso organizacional em qualquer fase de desenvolvimento empresarial
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Como o Grupo Heineken promove felicidade no dia a dia dos colaboradores
Há um ano e meio Lívia Azevedo assumiu a inédita diretoria de felicidade, com base em ciência e psicologia positiva. Desde então, 1.300 colaboradores são embaixadores do tema e muitas ideias de melhorias surgem em uma pesquisa quinzenal
Por que estão falando tanto de… desigualdade salarial entre homens e mulheres
De acordo com dados do Ministério do Trabalho, mulheres recebem em média 20,7% a menos que homens; saiba como o RH pode impactar nessa diferença
Os estabelecidos e os Outsiders, uma conversa sobre um habitus racial
Vitor Del Rey, professor da Fundação Dom Cabral, reflete sobre poder e construção social em um contexto de desigualdade racial
Por que estão falando de… direito de imagem dos colaboradores
Com a popularização do trabalho remoto e das redes sociais, o uso da imagem dos funcionários em campanhas de marketing se tornou uma prática comum, mas que demanda atenção
Propósito, hierarquia e pertencimento: um papo com Daniel Castanho, presidente do conselho da Ânima Educação
Companhia reúne 18 instituições de ensino superior, 387 mil estudantes em mais de 700 polos educacionais por todo o Brasil; para executivo, cultura de incentivar ‘erros honestos’ e dar liberdade ajuda empresa a crescer
Como o Grupo Dreamers fez da diversidade uma força central e estratégica
Holding formada por 18 empresas, como a agência Artplan e a RockWorld – operação que é sócia do Rock in Rio, Lollapalooza e The Town -, busca garantir representatividade dos escritórios aos palcos; para Debora Moura, head de diversidade e inclusão da empresa, papel do RH é mostrar que tema não é ‘bicho de sete cabeças
Por que estão falando de… limites do trabalho remoto
Deslocamento de colaboradores em viagens que misturam turismo e trabalho provoca polêmica nas redes sociais; reportagens falam em ‘férias clandestinas’, enquanto colaboradores retrucam dizendo que termo é reducionista e questionam limites do trabalho remoto
As lições da Conta Azul para um modelo híbrido de trabalho fora do eixo RJ-SP
Após a pandemia, empresa sediada em Joinville decidiu manter aprendizados do formato remoto com atenção em desenvolvimento de liderança, gestão de crises e comunicação; para executiva, sistema segue em teste, mas resultados são mais que satisfatórios até aqui
Em busca de parceiros para mudar o mundo
O que o líder deve olhar na hora de buscar aliados no terceiro setor?