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Oferecer possibilidades de personalização e incentivos corretos devem ser principais apostas das organizações para atrair e reter talentos em meio a escassez de recursos e competitividade no recrutamento, dizem participantes do SOMA, evento realizado por Caju, Pipo Saúde e Comp
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Literatura também pode trazer lições importantes para dia a dia das organizações e desenvolvimento pessoal; sugestões vão de clássicos a nomes do Brasil contemporâneo
Agora, empresas públicas e privadas são obrigadas a coletar a autodeclaração individual a respeito de raça, cor e etnia de todos os seus funcionários. A medida faz parte do Estatuto da Igualdade Racial brasileiro.
Com duas décadas de experiência em áreas de pessoas e negócios, executiva há seis meses lidera RH e marketing da empresa de tecnologia; no papo, temas como inteligência artificial, geração Z, fusões e aquisições e até mesmo a solidão em times remotos
A presença da Inteligência Artificial no dia a dia das empresas é cada vez mais recorrente, principalmente após o lançamento do Chat GPT, em novembro de 2022. Agora, as novas ferramentas tecnológicas têm sido utilizadas inclusive nos processos de recrutamento, o que pode ser vantajoso mas também traz consequências para o RH.
Avanço das tecnologias e pressão social geraram sensação comum de que ninguém tem mais tempo livre, diz autor; para professor da Faculade Cásper Líbero, problema é coletivo, mas organizações podem remediar assunto com planejamento, hierarquização e respeito.
Há um ano, a empresa, que tem 89% de seu quadro composto por mulheres, instituiu a licença menstrual de dois dias remunerados; em um ano, empresa diz ter tido 29 pedidos de afastamento, a maioria de meio período
A expressão, que pode ser traduzida para “demissão climática”, refere-se a tendência dos profissionais que pedem demissão de empresas que fazem mal, direta ou indiretamente, ao meio ambiente.
Com passagens por grandes empresas do Vale do Silício, Kim Scott escreveu livros sobre como criar ambientes de trabalho acolhedores, nos quais todos possam expressar suas ideias com segurança
