Vitor Del Rey defende que o antirracismo é uma das mais sofisticadas estratégias de gestão de pessoas, capaz de elevar o “salário psicológico” e transformar pertencimento, reconhecimento e confiança em ativos organizacionais
Por que a Naturgy apostou em profissionais 40+ para reduzir turnover e aumentar qualidade do atendimento
Em um mercado em que as operações de call center costumam concentrar profissionais em início de carreira, a Naturgy decidiu seguir um caminho diferente. Diante do aumento do absenteísmo e da dificuldade para manter os indicadores de atendimento em uma operação que...
Como o grupo Risotolândia construiu um quadro com 30% de colaboradores 50+
Com sede em Araucária (PR), o grupo Risotolândia é uma empresa com 70 anos de trajetória consolidada no segmento de refeições coletivas. São mais de 550 mil refeições feitas por dia e destinadas a escolas, empresas, hospitais e supermercados, com atuação nas regiões...
“Para aumentar a diversidade, não buscamos perfeição, mas sim evolução e impacto”, diz Gustavo Abreu, diretor de RH da AstraZeneca
Diversidade, inovação e desenvolvimento de talentos estão cada vez mais conectados à estratégia das empresas – e, para a AstraZeneca, essa relação é tratada como uma vantagem competitiva. Na operação brasileira da biofarmacêutica, metas de representatividade fazem...
“O futuro do RH está no senso de pertencimento”, diz Michelle Dapper, da Leroy Merlin
Michelle Dapper tem uma carreira pouco usual para uma executiva da área de Pessoas. Formada em Relações Internacionais com a ambição de ser diplomata, ela decidiu migrar para o RH ao perceber que seu verdadeiro propósito estava em ajudar pessoas a se desenvolverem. A...