Com experiência global, executivo da multinacional de beleza ressalta importância do bem-estar e do planejamento frente a era de transformações
Goles de conteúdos
Por que a Kraft Heinz treina as competências socioemocionais dos colaboradores
Após investir em mentorias e jornadas de autoconhecimento, companhia criou trilhas para garantir que colaboradores ganhem conhecimento pessoal para além das habilidades técnicas; programa tem participação de assessoria especializada
As 15 profissões do futuro (e as que não farão parte dele), segundo o Fórum Econômico Mundial
Relatório anual da instituição, elaborado em parceria com a Fundação Dom Cabral, aponta as posições mais impactadas pelas novas tecnologias e indica tendências para o futuro do trabalho
Gestão de Consequências em RH: Redefinindo o Papel do Comitê de Calibração
Com intencionalidade, o comitê de calibração alinha talentos, cultura e estratégia, promovendo decisões estruturadas que fortalecem o engajamento e a cultura de alta performance
O que os RHs querem aprender em 2025: reflexões da Comunidade FDC
Nesta primeira coluna da Fundação Dom Cabral em 2025, o time propõe uma reflexão sobre o que o RH deseja aprender neste novo ano; O resultado dessa troca rica e colaborativa releva os principais desafios e ambições dos profissionais da área.
Os desafios da liderança, com Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho
Maíra Blasi, fundadora da consultoria Subversiva e especialista em futuro do trabalho, fala sobre média liderança e os desafios dos atuais e futuros gestores
Por que estão falando tanto de… Burnon X Burnout
Em meio ao cenário de aumento nos pedidos de afastamento dos trabalhadores brasileiros por transtornos de saúde mental, o Burnon surge como uma nova síndrome, bastante semelhante ao já conhecido Burnout.
Por que a rede Pague Menos reformou farmácias e viu as vendas crescerem 14%
Após abertura de capital e fusão, rede de 1,7 mil farmácias espalhadas pelo Brasil estava com cultura ‘empoeirada’; força-tarefa respondeu mais de 7 mil chamados abertos no RH e incluiu compra de aparelhos de microondas e ar-condicionado para as lojas
Hackeando o Sistema por Dentro, mas não o sistema que você está pensando
Vitor Del Rey, professor convidado da Fundação Dom Cabral, propõe uma discussão sobre as mudanças necessárias em aspectos como sustentabilidade, solidariedade e justiça social a partir da ótica do mercado
![[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2024/12/Cover_2_Goles_AF-1-1080x675.png)
[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?
Baixe agora o nosso material com insights, pesquisas exclusivas e entrevistas com grande nomes do mercado, para inspirar gente que trabalha com gente
Cultura, engajamento e emergência climática: um papo com Dione May Yamamoto, diretora de RH da Siemens Energy
Trajetória da executiva inclui passagens por multinacionais de vários segmentos em que conduziu projetos complexos; hoje tem o desafio de implementar uma cultura organizacional própria e reforçar o propósito da companhia com a transição energética
Por que a BeFly criou um feriado próprio em um semestre ‘sem feriados’
Empresa de turismo permitiu que cada um dos 2,2 mil colaboradores escolhesse um dia ao longo do segundo semestre de 2024 para folgar; ideia era incentivar bem-estar, momentos de lazer e reforçar ligação com a cultura, mas ainda não está definido se proposta se repetirá em 2025
5 mitos sobre felicidade que afetam as empresas e seus funcionários, segundo o psicólogo Martin Seligman
Considerado o ‘pai’ da Psicologia Positiva, autor falou sobre a adoção da felicidade como um ativo corporativo e influência das redes sociais na criação de uma cultura de bem-estar; dicas também estão em novo livro A Mente do Amanhã
O CHRO como Protagonista Estratégico no Futuro do RH
O CHRO do futuro é um arquiteto estratégico, que conecta tecnologia, pessoas e propósito para entregar soluções que transformam empresas
5 dicas sobre a aceleração de carreiras negras
Entenda o que as organizações podem – e devem! – fazer para impulsionar o crescimento de profissionais negros em seus negócios.
A evolução da área de benefícios, com Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas
Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas no Brasil, fala sobre como a área de benefícios evoluiu nos últimos 30 anos
Com adoção da escala 4×3, a produtividade na Vockan aumentou em 32%
Influenciada por modelos europeus de trabalho, empresa de software de gestão para indústrias aplica semana de 4 dias desde 2022; para CEO, resultado é ter colaboradores mais felizes e comprometidos
Como o Instituto Unicred apoiou comunidades e colaboradores nas enchentes no RS
Braço social do sistema de cooperativas de crédito precisou se mobilizar durante desastre climático; visão institucional ajudou a mobilizar apoio, acredita Silvana Agostini, diretora de sustentabilidade e supervisão da Unicred
Mentorias crescem no Brasil, mas implementação dos programas dentro das empresas exige cautela
Programas de desenvolvimento interno de talentos estão em alta e movimentam o mercado de recursos humanos, além de promoverem a diversidade nos negócios
Não cancele o clássico. Novos olhares para a liderança
Paulo Almeida, professor e pesquisador da Fundação Dom Cabral, discute os tipos e dimensões da liderança no contexto atual dos negócios
Por que estão falando de… impacto das bets na força de trabalho
Explosão do mercado de apostas no Brasil pode trazer problemas de endividamento, presenteísmo e burnout para os colaboradores; RH pode e deve atuar junto ao tema
Cultura, influência e gestão em empresas familiares: um papo com Verônica Coelho, diretora executiva de RH da Cimed
Formada em Arquivologia, executiva está à frente do RH da terceira maior farmacêutica do país; em entrevista, Verônica relembra trajetória e destaca desafios de manter uma cultura corporativa azeitada em meio à popularidade crescente da marca
Como a Scania Brasil contratou e incluiu 77 funcionários surdos
Montadora criou programa de contratação em parceria com o Senai; para executiva, desafio atual é garantir que profissionais evoluam na carreira e não fiquem restritos somente a cargos operacionais
O Custo Oculto do Turnover: como a rotatividade destrói lucros e compromete o futuro das empresas
Filipe Ducas explora como o turnover afeta diretamente os resultados financeiros das empresas e destaca a importância estratégica dos colaboradores e do engajamento para construir organizações sustentáveis e lucrativas
Legado do CEO e propósito organizacional: uma simbiose positiva
Luciana Faluba, professora da Fundação Dom Cabral, reflete sobre como a visão de liderança alinhada com o propósito organizacional da companhia pode equilibrar resultados financeiros com o bem-estar da sociedade