Com mais de 30 anos de experiência no RH, executiva se especializou em lidar com transições e mudanças, mas diz que ainda espera ver muita transformação na área.
Como a Lojas Renner avançou na inclusão racial e chegou a 35% de lideranças negras
Voltada ao universo de moda e lifestyle, a Lojas Renner têm investido fortemente na formação de lideranças antirracistas. Com mais de 700 lojas e 25 mil colaboradores, além de um ecossistema de negócios que inclui diversas marcas de roupas e acessórios, plataformas de...
Como a Zurich Seguros reduz gap salarial e avança na equidade de gênero
Presente no Brasil há mais de 80 anos, a Zurich Seguros tem implementado políticas de equidade de gênero há uma década. No entanto, os resultados mais expressivos começaram a aparecer nos últimos três anos: hoje, 60% das promoções e movimentações internas são...
IA, GenZ e prática de esportes: um papo com Marina Hóss, diretora de RH da Decathlon
Com mais de 15 anos de carreira no RH, Marina Hóss já viveu de tudo um pouco: liderou desenvolvimento de pessoas em companhia aérea, foi BP em multinacional de bens de consumo e em grandes varejistas brasileiras e chegou a ser diretora de diversidade e cultura na...
Por que a Tenda empregou 300 refugiados para atuar em obras de sete estados
O fluxo migratório de refugiados venezuelanos para o Brasil em 2021 impulsionou a Construtora Tenda a criar o programa Refugiados em Obras, que nasceu para suprir a escassez de mão de obra na construção civil e, ao mesmo tempo, promover inclusão e diversidade no...