Montadora criou programa de contratação em parceria com o Senai; para executiva, desafio atual é garantir que profissionais evoluam na carreira e não fiquem restritos somente a cargos operacionais
Liderança, desenvolvimento de pessoas e multinacionais: um papo com Viviane Besani, CHRO da Diageo Brasil
“Viver a celebração é um lugar muito importante, mas com cuidado, agindo de forma coerente com o que é dito internamente e externamente”. A frase de Viviane Besani, diretora executiva de recursos humanos da Diageo Brasil, talvez defina bem o que é trabalhar numa...
Por que estão falando de… ‘será que todo mundo odeia o RH?’
A expressão do momento, aquela tendência que acabou de chegar ao mercado, uma notícia que tem chamado atenção, uma trend que viraliza nas redes ou até uma nova regulamentação. Se o tema está quente, é melhor não ficar para trás. Mas nem sempre conseguimos ir na...
Por que a Allianz mandou colaboradores para serem voluntários nos Jogos Olímpicos de Paris
O que faz uma empresa patrocinar um dos eventos mais assistidos e celebrados do mundo todo? E que tipo de benefícios é possível colher de uma competição como os Jogos Olímpicos? Para a Allianz Seguros, a resposta está na promoção da diversidade, no engajamento dos...
Como a Takeda se preparou para receber pessoas dentro do espectro autista na equipe
Entre os diferentes recortes de diversidade, um dos menos discutidos pelas empresas hoje em dia é o da neurodiversidade – escopo que engloba condições variadas de funcionamento cognitivo ou distúrbios do desenvolvimento, como Transtorno do Déficit de Atenção com...