Embora reconheçam a dificuldade de engajar a nova geração, empresas reduzem portas de entrada e investem cada vez menos em quem está começando.
Como a L’Oréal valoriza a diversidade no mês da visibilidade trans
Em um país que lidera rankings de violência contra pessoas trans, uma empresa contar com 2% de colaboradores trans e não-binários – proporção semelhante à estimativa dessa população no Brasil – não é um dado trivial. É o percentual que a L’Oréal Brasil afirma ter hoje...
“Saber que diversidade gera negócio é algo que devia estar na agenda de todos”, diz Raquel Zagui, da Heineken
[Esta entrevista faz parte do especial Goles de inspiração para o RH em 2026, nosso report com os insights e tendências para guiar as lideranças e profissionais de RH. Baixe agora!] No final de 2024, a brasileira Raquel Zagui assumiu uma missão rara: liderar...
“A essência da empresa não muda, mas a experiência do colaborador sim”, diz Luana Cerqueira Santos, da Hypera
A carreira de Luana Cerqueira Santos poderia ter seguido um roteiro relativamente previsível. Formada em Administração e Economia, seu destino parecia apontar para a área de finanças. Mas foi justamente ao lidar com números ligados a pessoas que a virada aconteceu....
“A personalização é mais uma filosofia do que uma prática”, diz Fábio Sant’anna, da Arcos Dorados
[Esta entrevista faz parte do especial Goles de inspiração para o RH em 2026, nosso report com os insights e tendências para guiar as lideranças e profissionais de RH. Baixe agora!] Conciliar o interesse do negócio com o da sociedade é uma das ambições que movem Fábio...