Conceito que busca unir diversidade e inclusão com visão meritocrática pode abrir conversas em meio à polarização sobre a pauta, diz especialista
People analytics, maternidade e futuro do RH: um papo com Naamisis Campos, CHRO da RD
Um olho fixo na tecnologia, o outro vidrado pelas pessoas, talvez seja uma forma não só de descrever o contexto do RH em 2024, mas também a atuação de Naamisis Campos como CHRO da RD. Com quase duas décadas de experiência no RH, a executiva já passou por empresas como...
Como a centenária Granado se apoia em employer branding para manter a marca forte
Com mais de 150 anos no mercado, a fabricante de produtos de beleza e higiene Granado lida com desafios comuns a grande parte das companhias centenárias, como a adaptação da cultura corporativa e a busca por inovação em processos e produtos. No que se refere às...
Como o Gympass dobrou a satisfação do time ao adotar o trabalho flexível
Com quase 2 mil colaboradores em 11 países, o Gympass (que se tornou Wellhub após rebranding no início de abril) não teve como renegar o trabalho remoto: a comunicação a distância entre os times é uma realidade inevitável para a empresa. As novas dimensões da startup,...
Uma RH no SXSW: por que explorar eventos de outras áreas
Por Mariana Mesquita, Global Talent Manager da Hotmart* Este mês estive pela primeira vez no SXSW (South by Southwest), um festival de inovação, tecnologia, música, cinema e cultura do mundo que acontece anualmente em Austin, desde 1987. Foi uma experiência muito...