Igual, mas diferente: a volta do trabalho presencial no pós-pandemia

Mergulho

Temporada de 2023 marca retorno de empresas aos escritórios e alta na ocupação de imóveis após a covid-19; volta “ao mundo físico”, porém, deve considerar flexibilidade e adesão à cultura das organizações para evitar cabo-de-guerra entre lideranças e liderados

[ESPECIAL]: Goles de Inspiração e tendências para o RH em 2024

Mergulho

Baixe agora a segunda edição do material que traz os cinco grandes temas que farão a diferença em 2024

Tendências em remuneração para 2024, com Filipe Ducas e Mauricio Yamaguchi, da Comp

Papo Cajuína

Com o mercado cada vez mais competitivo, o que esperar para 2024 quando o assunto é remuneração? Batemos um papo sobre isso com os executivos da Comp

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Mergulho

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional

A nova cara da marca empregadora

Mergulho

Saem de cena programas engessados e pensados de cima para baixo para a criação de um ambiente pautado nas necessidades e demandas do público interno – além do salário, iniciativas voltadas a propósito, flexibilidade e qualidade de vida ganham espaço

Como a Bayer já preparou 180 pessoas para estrearem como líderes

Como Faz

Multinacional desenvolveu programa para formar ‘novos chefes’ e aposta em liderança com liberdade para os seus 5 mil colaboradores no país

Talento tem idade? Como superar desafios da diversidade etária e alavancar os negócios

Mergulho

Envelhecimento da população brasileira, avanços tecnológicos, combate a preconceito e hierarquias invertidas precisam estar na pauta das organizações

Como funciona o voluntariado corporativo na CCR

Como Faz

Ações solidárias já atingem 1,3 mil colaboradores da companhia de infraestrutura e transporte; iniciativas ajudam não só a comunidade, mas também no desenvolvimento de habilidades e integração entre áreas

“Ninguém é preparado corretamente para ser líder”, diz João Paulo Pacífico, CEO do Grupo Gaia

Tim Tim

Egresso do mercado financeiro, engenheiro e investidor busca apoiar negócios de impacto social; para ele, empresários e líderes precisam entender que ‘as pessoas são mais importantes que os números’

Como é o programa para contratar mulheres 40+ na Comgás

Como Faz

Criado em 2022, Mulheres de Talento 40+ teve 4,2 mil inscrições; mais do que atrair talentos, iniciativa busca abrir caminho para contratações mais diversas e gerar exemplos para a liderança, sociedade e outras organizações