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Com três décadas de experiência no RH, executiva encontrou no setor a capacidade de fazer a diferença; a Cajuína, ela fala sobre formação de jovens, inteligência artificial e como a área de Pessoas precisa estar pronta para responder a mudanças velozes
Da prevenção ao acompanhamento contínuo, farmacêutica combina atendimento multidisciplinar, dados e liderança humanizada para prevenir o adoecimento emocional
O uso de Inteligência Artificial têm ajudado os trabalhadores a serem mais produtivos e isso não é novidade. Mas, o que estamos fazendo com o tempo que sobra?
Quando a arquitetura deixa de ser só cenário e passa a impactar produtividade, saúde e bem-estar dos colaboradores, também vira assunto para o RH
Durante os três dias do evento, executivos de RH de grandes empresas do país mostraram como tecnologia e humanidade precisam caminhar juntas para redefinir o futuro do trabalho
À frente de um time de 6 mil colaboradores, diretora de gente e gestão compartilha desafios e aprendizados ao conjugar engajamento, performance e apelo emocional; para executiva, “arroz e feijão” da Camil está no casamento entre os temas de pessoas e de estratégia
Com quase três décadas de carreira na mesma empresa e “intercâmbio” na Suécia, executiva ressalta saúde mental e IA como desafios do RH na atualidade
Neste artigo, a professora da FDC Elisângela Furtado propõe uma discussão sobre liderança e dá dicas de competências e técnicas que podem ser desenvolvidas para liderar a si mesmo
Em tempos de bets e alto endividamento, cada vez mais organizações apostam em iniciativas como programas de educação financeira, campanhas de conscientização e produtos financeiros proprietários para engajar suas pessoas e contribuir para os níveis de felicidade e produtividade
Na pauta dessa semana, vamos falar sobre a mais recente pesquisa da consultoria holandesa Randstad sobre marca empregadora – e os sinais que ela aponta para temas que sempre estão nas pautas do RH
Acesse o material completo com as tendências para o RH em 2023 por este link!
Há quase três anos, quando o mundo foi surpreendido pela pandemia da Covid-19, uma nova expressão também entrou no nosso vocabulário: o tal do “novo normal”. Mas foi só em 2022 que vimos ela de fato deixar o imaginário popular e se transformar em algo concreto, principalmente no universo do trabalho.
Até o final de 2021, ainda nos perguntávamos como seria a realidade corporativa quando a maior parte da população estivesse vacinada. Será que os escritórios físicos voltam? Será que o home-office ainda será uma prática comum? Como serão os rituais com colaboradores espalhados pelo mundo? Será que a cultura das empresas vai se manter? E a produtividade?
Nos últimos meses, mesmo que a trancos e barrancos, empresas de todos os portes e setores se adaptaram para responder a essa e outras tantas dúvidas que apareceram conforme os desafios da nova realidade iam surgindo. E, olha, com base nas dezenas de entrevistas e papos que tivemos em Cajuína, ouso dizer que o mercado brasileiro encontrou boas soluções.
Vimos, por exemplo, empresas tirarem do papel estratégias para combater o ‘quem não é visto não é lembrado’; criarem posições como a de ‘Head de Futuro do Trabalho’, desenvolverem programas focados em saúde mental e bem-estar; entre outras tantas iniciativas.
A própria Cajuína, aliás, nasceu este ano dentro da Caju com a missão de não só investigar como o mercado corporativo reagiria à nova realidade, mas também aprofundar em assuntos que trazem sabor para a vida profissional. Grandes lideranças compartilharam com a gente os feedbacks mais importantes que receberam ao longo de suas carreiras, deram dicas sobre temas em que mandam bem – o que aqui chamamos de Borogodó –, contaram o que os inspiram e até o que gostam de fazer quando não estão trabalhando.
Reunimos em um especial alguns dos conteúdos e temas que achamos que ainda vão reverberar na pauta das empresas nos próximos meses. People Analytics, diversidade (em um papo muito legal com o ator e empresário Lázaro Ramos) e divulgação salarial são só alguns deles. Vem que o material tem 81 páginas de muita inspiração!
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