Desenvolvido dentro de casa, algoritmo ajuda empresa a selecionar candidatos para cargos com alto número de inscrições, como posições de vendas; para executiva, RH tem de adotar IA por ser justamente o lugar da mudança de mindset nas organizações
Empoderamento do RH por Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie
Quando olha para o mercado de RH, Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie, enxerga diversas mudanças. Com quase 20 anos de carreira e passagens por empresas como Roche, Polishop, Pernambucanas, Gympass e Magazine Luiza, ele comenta no papo a seguir alguns de seus desafios em...
Inovação e diversidade nas empresas com Christiane Silva Pinto, da Google
Nascida em uma família de classe média, Christiane Silva Pinto fez jornalismo na USP e conquistou o sonho de muitas garotas: trabalhar na Capricho. Mas sem perspectivas, ela acabou fazendo uma transição de carreira que poderia ser chamada de radical para muita gente:...
Turnover, eNPS e Metas com André Assis, CHRO da Mevo
André Assis, CHRO da Mevo, queria se arriscar quando saiu de Cruzeiro, no interior de São Paulo. Delimitado pela cidade pequena, família e comentários de conhecidos, lá ele não enxergava oportunidades de erro ou tentativas. Na busca por se encontrar, foi cursar...
Pensar global, agir local: um papo com Eric Toyoda, da Avanade
A formação mais técnica não impediu que Eric Toyoda entrasse para o universo do RH. Pelo contrário. Bacharel em Sistemas de Informação e fã de tecnologia desde criança – quando a área ainda era conhecida como “informática” –, ele começou a carreira como...