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Depois de 13 anos na Cogna Educação, executivo assumiu recentemente a liderança da área de Pessoas da startup; em entrevista, Lacerda repassa transformações do RH nos últimos anos, detalha visão na nova empresa e conta como a área de gente pode se produtizar
Em 2019, escritório de advocacia criou o Soma Talentos para aumentar o número de estagiários e advogados negros em suas unidades; após criação de programa pioneiro no universo jurídico, população negra da empresa gira em torno de 20%
A pesquisa da Fundação Dom Cabral e do ID_BR identificou tendências como: investimento em lideranças de grupos minorizados e a integração de tecnologia no ambiente organizacional.
Nova portaria do Ministério do Trabalho proíbe o rebate dentro do mercado de benefícios e também veda a oferta de subsídios que não estejam ligados a alimentação dentro do PAT; saiba o que isso significa para o RH
Fundada há dois anos, empresa que busca repensar telecomunicações decidiu revisar e atualizar aspectos da cultura como se ela fosse um software; documento com ‘data de validade’ ajuda a guiar processos e lidar com ansiedade da evolução das empresas, diz CEO Artur Negrão
Desde 2019, coalizão empresarial atua com treinamentos, conscientização e acolhimento; para além do impacto individual, a violência de gênero afeta diretamente o PIB brasileiro, defende Ivanda Sobrinha, coordenadora do Instituto Avon
Benefício criado por rede varejista chinesa permite que colaboradores se ausentem do trabalho por 10 dias a cada ano caso se sintam infelizes, sem nem pedir aprovação da gerência; medida ajudou a reduzir turnover, mas talvez não resolva o problema de maneira estrutural
Criado em 2022, Programa 50+ foca na contratação de pessoas mais velhas, que compõe cerca de 10% da força de trabalho da empresa; segundo executiva, público é ávido por oportunidades e traz maturidade para o ambiente de trabalho, além de servir como inspiração para mais jovens
“Nosso potencial é uma coisa, o que fazemos com ele é outra, bem diferente.”
Dra. Angela Duckworth
Filipe Ducas desvenda como a criatividade nos ILPs pode impulsionar o engajamento e o sucesso organizacional em qualquer fase de desenvolvimento empresarial
É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população
Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa
A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está
A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento
Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho
Área de recursos humanos atua para disseminar conhecimento, mobilizar liderança, capacitar funcionários e conter receios, como o medo da substituição
O trabalho remoto é uma realidade para muitas pessoas no Brasil e no mundo, sobretudo após a pandemia de covid-19. Mas, apesar de proporcionar mais conforto e bem-estar para os profissionais, também vem desencadeando um novo fenômeno, que nos EUA ganhou o nome de “epidemia da solidão”.
Oferecer possibilidades de personalização e incentivos corretos devem ser principais apostas das organizações para atrair e reter talentos em meio a escassez de recursos e competitividade no recrutamento, dizem participantes do SOMA, evento realizado por Caju, Pipo Saúde e Comp
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Literatura também pode trazer lições importantes para dia a dia das organizações e desenvolvimento pessoal; sugestões vão de clássicos a nomes do Brasil contemporâneo
Agora, empresas públicas e privadas são obrigadas a coletar a autodeclaração individual a respeito de raça, cor e etnia de todos os seus funcionários. A medida faz parte do Estatuto da Igualdade Racial brasileiro.
Com duas décadas de experiência em áreas de pessoas e negócios, executiva há seis meses lidera RH e marketing da empresa de tecnologia; no papo, temas como inteligência artificial, geração Z, fusões e aquisições e até mesmo a solidão em times remotos
A presença da Inteligência Artificial no dia a dia das empresas é cada vez mais recorrente, principalmente após o lançamento do Chat GPT, em novembro de 2022. Agora, as novas ferramentas tecnológicas têm sido utilizadas inclusive nos processos de recrutamento, o que pode ser vantajoso mas também traz consequências para o RH.
Avanço das tecnologias e pressão social geraram sensação comum de que ninguém tem mais tempo livre, diz autor; para professor da Faculade Cásper Líbero, problema é coletivo, mas organizações podem remediar assunto com planejamento, hierarquização e respeito.
Há um ano, a empresa, que tem 89% de seu quadro composto por mulheres, instituiu a licença menstrual de dois dias remunerados; em um ano, empresa diz ter tido 29 pedidos de afastamento, a maioria de meio período
A expressão, que pode ser traduzida para “demissão climática”, refere-se a tendência dos profissionais que pedem demissão de empresas que fazem mal, direta ou indiretamente, ao meio ambiente.
Com passagens por grandes empresas do Vale do Silício, Kim Scott escreveu livros sobre como criar ambientes de trabalho acolhedores, nos quais todos possam expressar suas ideias com segurança
Após crise na pandemia, empresa passou a olhar para representatividade em pilares como gênero, pessoas com deficiência e questões raciais; gerente de recrutamento e seleção da companhia aérea fala sobre desafios de aumentar pluralidade em mercado marcado por machismo e forte hierarquia
De olho em bem-estar e equidade de gênero, empresas criam programas para pais ficarem dois, três e até seis meses com as crianças, em vez de 5 ou 20 dias; tema deveria ter sido regulamentado após Constituição de 1988, mas segue em debate depois de três décadas
Sancionada no final de março, a Lei 14.831/2024 institui a criação de um certificado concedido pelo Governo Federal para atestar o compromisso das empresas com a saúde mental de seus colaboradores
Com passagens por empresas como Citibank, Claro e Cia de Talentos, executiva conta sua trajetória no RH e divide detalhes sobre cultura, uso de people analytics e visão de futuro dentro da empresa de tecnologia, parte do grupo Totvs
Tendência entre os RHs, o C-level as a service nada mais é do que uma contratação sob demanda de executivos-chave para os negócios
De clássicos como ‘A Arte da Guerra’, a leituras mais contemporâneas, indicações trazem mensagens sobre como alcançar o sucesso na vida pessoal e profissional