“A licença menstrual não é um benefício, é um direito”, diz Roberta Faria, CEO da MOL Impacto

Como Faz

Há um ano, a empresa, que tem 89% de seu quadro composto por mulheres, instituiu a licença menstrual de dois dias remunerados; em um ano, empresa diz ter tido 29 pedidos de afastamento, a maioria de meio período

Por que estão falando tanto de… climate quitting

Por que estão falando tanto

A expressão, que pode ser traduzida para “demissão climática”, refere-se a tendência dos profissionais que pedem demissão de empresas que fazem mal, direta ou indiretamente, ao meio ambiente.

Autora de ‘Empatia Assertiva’, Kim Scott explica como dar feedbacks sinceros

Tim Tim

Com passagens por grandes empresas do Vale do Silício, Kim Scott escreveu livros sobre como criar ambientes de trabalho acolhedores, nos quais todos possam expressar suas ideias com segurança

Como a Latam aumentou a pluralidade no mercado de aviação

Como Faz

Após crise na pandemia, empresa passou a olhar para representatividade em pilares como gênero, pessoas com deficiência e questões raciais; gerente de recrutamento e seleção da companhia aérea fala sobre desafios de aumentar pluralidade em mercado marcado por machismo e forte hierarquia

Sem regulação, licença paternidade estendida começa a ser adotada no Brasil

Mergulho

De olho em bem-estar e equidade de gênero, empresas criam programas para pais ficarem dois, três e até seis meses com as crianças, em vez de 5 ou 20 dias; tema deveria ter sido regulamentado após Constituição de 1988, mas segue em debate depois de três décadas

Por que estão falando tanto de… nova lei de saúde mental

Por que estão falando tanto

Sancionada no final de março, a Lei 14.831/2024 institui a criação de um certificado concedido pelo Governo Federal para atestar o compromisso das empresas com a saúde mental de seus colaboradores

People analytics, maternidade e futuro do RH: um papo com Naamisis Campos, CHRO da RD

Tim Tim

Com passagens por empresas como Citibank, Claro e Cia de Talentos, executiva conta sua trajetória no RH e divide detalhes sobre cultura, uso de people analytics e visão de futuro dentro da empresa de tecnologia, parte do grupo Totvs

Por que estão falando tanto de… C-Level as a service

Por que estão falando tanto

Tendência entre os RHs, o C-level as a service nada mais é do que uma contratação sob demanda de executivos-chave para os negócios

Dia Mundial do Livro: 12 executivos indicam leituras sobre carreira e desenvolvimento

Biblioteca Cajuína

De clássicos como ‘A Arte da Guerra’, a leituras mais contemporâneas, indicações trazem mensagens sobre como alcançar o sucesso na vida pessoal e profissional

Como a centenária Granado se apoia em employer branding para manter a marca forte

Como Faz

Dona de uma marca forte e histórica, perfumaria trabalha para transformar símbolos em reforço de cultura corporativa e engajamento do time