Entre a inovação e a tradição: “O mais importante, em qualquer iniciativa, é manter o propósito da empresa”

Tim Tim

Carlos Augusto Junior, VP de RH e comunicação da Atlas Schindler fala sobre a transformação do RH, a cultura de longevidade e o firme compromisso com diversidade e inovação

Escuta, conexão humana e autoconhecimento: um papo com Luciana Lopardo, VP de RH da MDS Brasil

Tim Tim

Psicóloga de formação, executiva tem mais de 15 anos trabalhando com RH no setor de seguros, mas não se vê como especialista; para ela, conexão humana é a chave para mundo cada vez mais marcado por complexidades

Hora oportuna para Internacionalizar nossas empresas e universidades

Coluna Raul Juste Lores

Diante dos últimos acontecimentos envolvendo grandes e prestigiadas universidades dos EUA, surge o questionamento: qual o impacto de políticas anti-imigração para as instituições de ensino e as grandes empresas do mundo todo?

Gestão de benefícios desafia RHs entre novas demandas e sustentabilidade financeira

Mergulho

Mudanças de comportamento após a pandemia intensificaram atenção sobre o tema; para especialistas, compreensão de custos, medição de eficiência, flexibilidade e atenção a aspectos intangíveis são pilares de nova era da área

O líder consciente: pensando o bem-estar de dentro para fora 

Coluna Fundação Dom Cabral

Neste artigo, André de Almeida e Laura Schneider propõem uma reflexão sobre o olhar para o bem-estar integral dos colaboradores e sua estabilidade financeira.

“ESG não é apenas uma pauta – é a forma como a empresa se posiciona no mundo”

Tim Tim

Pessoas, cultura e o sabor da diversidade na visão de Ana Clara Silva Pinto, head de pessoas e cultura da Dengo Chocolates

Arquitetura de cargos 2.0: na contramão do hype, o básico sustenta a revolução

Coluna Comp

Antes de correr atrás da próxima inovação, arrume a base que sustenta tudo: sua estrutura de cargos

Por que estão falando tanto de… queda no engajamento dos colaboradores

Por que estão falando tanto

Nova edição do tradicional estudo “State of Global Workforce”, publicado pela consultoria Gallup, aponta que a queda de engajamento dos trabalhadores ao redor do mundo fez a economia global perder US$ 438 bilhões em produtividade em 2024.

Empresas familiares, transformação e propósito: um papo com Camila Clemes, diretora de gente e gestão da Biolab

Tim Tim

Com mais de 20 anos de experiência no RH e passagem por múltiplos setores, executiva formada em Letras vê na área a possibilidade de retribuir desenvolvimento que o trabalho lhe deu

“A área de benefícios zela pelo equilíbrio entre o pessoal e o profissional”, diz Lucas Otaviano, da Midea Carrier

Tim Tim

Coordenador de Remuneração e Benefícios da indústria teve passagem pelo marketing antes de se apaixonar pelo RH; para profissional, área de benefícios é maneira de ajudar a reduzir desigualdade social interna nas empresas