Com duas décadas de experiência em Pessoas (e uma na SulAmérica), executivo está preocupado com a entrega de valor agregado que a área pode fazer para o board; para ele, IA será pedra de toque para fim do trabalho transacional e operacional
Goles de conteúdos
“Meu sonho de consumo é um RH que seja efetivo na estratégia”, diz Renato Luzzi, da SulAmérica
Com duas décadas de experiência em Pessoas (e uma na SulAmérica), executivo está preocupado com a entrega de valor agregado que a área pode fazer para o board; para ele, IA será pedra de toque para fim do trabalho transacional e operacional
De span of control a span of intelligence: e se o futuro for menos sobre planejar a força de trabalho e mais sobre planejar a inteligência do trabalho?
O design organizacional deixou de ser uma pauta de suporte para se tornar um pilar central na estratégia de negócio.
Por que estão falando tanto… do impacto do Ozempic no mundo do trabalho
Nos EUA e no Reino Unido, empresas já começam a oferecer ‘canetinhas emagrecedoras’ como benefício para colaboradores; medida visa produtividade e redução do absenteísmo, mas testa limites da atuação corporativa
“Os desafios são sempre necessários para que o RH evolua”, diz Priscila Mônaco, da Visa
Na multinacional americana há mais de uma década, executiva chama a atenção para temas como tropicalização, flexibilidade e uso de People Analytics dentro do futuro do RH
Como a Vitru Educação aumentou em 50% o número de colaboradores PcD
Focada em cursos de educação à distância, dona da Uniasselvi e UniCesumar também elevou taxas nas posições acadêmicas de professores e tutores; processo seletivo específico é um dos trunfos da empresa
As marcas invisíveis do assédio: o que a liderança precisa enxergar e o RH pode ensinar
Em organizações orientadas por desempenho e hierarquia, a prevenção do assédio passa pelo exercício consciente da liderança e pelo papel formativo do RH
“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive
Há quase 25 anos dentro da multinacional de bens de consumo, executivo defende competências sociais, inclusão e experimentação como caminhos para o futuro do RH, sem esquecer do dia a dia
Por empresas que cuidem mais da vizinhança em 2026
Afinal, pequenas decisões corporativas fora dos muros da empresa podem transformar a cidade, o bem-estar coletivo e a forma como trabalhamos.
Como a Lojas Renner avançou na inclusão racial e chegou a 35% de lideranças negras
Dona de ecossistema com mais de 25 mil colaboradores, empresa tem formação de lideranças antirracistas como pilar; em 2025, 53% dos contratados foram pessoas negras
Por que estão falando tanto sobre… segurança psicológica no trabalho
Saber como criar times que se sentem seguros para opinar, errar e colaborar – mesmo em tempos difíceis – virou pauta urgente para quem trabalha com gente
Stock Options em empresas de capital fechado: a arte de vender um futuro que ainda não existe
Com a segurança jurídica do STF, o desafio agora é outro: como construir uma narrativa de valor quando não há liquidez imediata?
Como criar equipes que realmente funcionam bem, por Colin M. Fisher
Em novo livro, professor da University College London mostra como unir pessoas para criar times de alta performance; para pesquisador, mudar incentivos, definir objetivos e repensar reuniões são passos importantes para fazer grupos darem certo
“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação”, diz Maria Antonietta Russo, da TIM
Vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da operadora, executiva italiana fala sobre coerência, bem-estar e o papel da liderança na era da inteligência artificial; empresa tem, desde 2019, uma das políticas de diversidade mais sólidas do Brasil
Quando a liderança exige coragem — e não só habilidade
Em um cenário de metas, urgência e incerteza, a coragem passa a ser o eixo central da liderança que realmente quer transformar sua organização
![[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2025/12/Criativo006_CoverBlog_856x482BLOGCAJU_Goles2026.png)
[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH
A 4ª edição do report anual da Cajuína revela dados inéditos sobre como empresas e lideranças estão acelerando a transformação do RH; A nova edição também conta com 15 entrevistas exclusivas com grandes lideranças nacionais e internacionais
Brasil ultrapassa 400 mil afastamentos por saúde mental nos 9 primeiros meses de 2025 e deve fechar o ano com recorde histórico
No 3º trimestre de 2025 foram 135 mil novos casos de afastamentos por transtornos mentais. Mesmo com oscilações entre os meses, a média mensal segue acima da registrada em 2024, indicando crescimento pelo quinto ano consecutivo.
Em 2026, equilíbrio entre humanidade e tecnologia deve orientar o RH
Evento de lançamento da 4° edição do report anual de Cajuína aponta tendências e desafios que vão moldar o mundo do trabalho no próximo ano
Biblioteca Cajuína 2026: indicações para o RH ler, ouvir e assistir
Uma lista completa de referências para inspirar lideranças e profissionais de RH, feitas por quem mais entende do assunto
Por que estão falando tanto… das conversas em grupo no ChatGPT
Recurso em teste promete mudar a forma como times colaboram em chats, colocando a IA como um “participante” da conversa — e levantando questões práticas para o trabalho e para o RH
“O RH não é o dono da pauta de felicidade, mas é quem sente a dor da infelicidade”, diz Vinicius Kitahara
Estudioso da pauta de felicidade corporativa há mais de uma década, pesquisador e professor da Fundação Dom Cabral acaba de lançar livro sobre o tema; para o consultor, felicidade é tarefa da liderança (e vai muito além de programas individuais de bem-estar)
Como a Cogna reduziu o absenteísmo em 33% usando cabines de telemedicina
Implementação de solução capaz de realizar consultas a distância e mais de 15 exames ajudou empresa em centro de distribuição em São José dos Campos; para médico, formato traz praticidade e impacta diretamente questões como faltas e sinistralidade
Sua empresa faria feio na COP30?
Não basta parecer sustentável. É preciso criar ambientes que respeitem tempo, corpo e cidade — valores que a nova geração já considera inegociáveis
Menos intervenção, mais histórias reais: o caminho para a felicidade corporativa, por Tal Ben-Shahar
Referência nos estudos da felicidade, professor de Harvard e autor de best-sellers resume ações indispensáveis para empresas que queiram estruturar iniciativas bem-sucedidas de saúde mental – e dá conselhos para colaboradores que buscam satisfação no trabalho
Você confia milhões à intuição? Por que o Design Organizacional ainda é gerido no “feeling” (e como mudar isso)
Enquanto controlamos cada centavo da receita, a máquina que gera esses resultados — nossa estrutura organizacional — continua operando no escuro. Chegou a hora de acender a luz