Na cadeira principal de RH da indústria de eletrodomésticos e eletrônicos, a executiva explica como traduzir a exigência do consumidor para o chão de fábrica e ressalta por que o respeito a uma cultura de 70 anos é inegociável.
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Diversidade
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Como o Instituto Avon engaja mais de 130 empresas no combate à violência contra mulheres
Desde 2019, coalizão empresarial atua com treinamentos, conscientização e acolhimento; para além do impacto individual, a violência de gênero afeta diretamente o PIB brasileiro, defende Ivanda Sobrinha, coordenadora do Instituto Avon
Como o Assaí contratou mais de 1,1 mil pessoas acima dos 50 anos só em 2024
Criado em 2022, Programa 50+ foca na contratação de pessoas mais velhas, que compõe cerca de 10% da força de trabalho da empresa; segundo executiva, público é ávido por oportunidades e traz maturidade para o ambiente de trabalho, além de servir como inspiração para mais jovens
Por que estão falando tanto de… desigualdade salarial entre homens e mulheres
De acordo com dados do Ministério do Trabalho, mulheres recebem em média 20,7% a menos que homens; saiba como o RH pode impactar nessa diferença
Os estabelecidos e os Outsiders, uma conversa sobre um habitus racial
Vitor Del Rey, professor da Fundação Dom Cabral, reflete sobre poder e construção social em um contexto de desigualdade racial
Como o Grupo Dreamers fez da diversidade uma força central e estratégica
Holding formada por 18 empresas, como a agência Artplan e a RockWorld – operação que é sócia do Rock in Rio, Lollapalooza e The Town -, busca garantir representatividade dos escritórios aos palcos; para Debora Moura, head de diversidade e inclusão da empresa, papel do RH é mostrar que tema não é ‘bicho de sete cabeças
Como a Takeda se preparou para receber pessoas dentro do espectro autista na equipe
Indústria farmacêutica de origem japonesa tem hoje colaboradores neurodivergentes em diversas áreas; programa teve participação de consultoria e treinamentos para mudar reuniões e dia a dia dos times
Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população
‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover
Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho
Como a Latam aumentou a pluralidade no mercado de aviação
Após crise na pandemia, empresa passou a olhar para representatividade em pilares como gênero, pessoas com deficiência e questões raciais; gerente de recrutamento e seleção da companhia aérea fala sobre desafios de aumentar pluralidade em mercado marcado por machismo e forte hierarquia
Em meio a conflitos globais, contratação de refugiados entra na pauta de grandes empresas
População de 700 mil refugiados no Brasil abre espaço para programas que privilegiam diversidade e responsabilidade social; segundo executivos, adaptação cultural e requalificação são pontos sensíveis, mas contratar grupo não é “bicho de sete cabeças”
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