Lidiane Faria

Como a tecnologia está mudando o presente (e o futuro) do RH

Inteligência artificial, algoritmos, robôs de tradução e ferramentas de análise de dados precisam estar no repertório de quem atua com Gente e Gestão; mas é preciso considerar estratégia do negócio e cultura corporativa

Como o Grupo Casas Bahia aumentou a participação de pessoas negras na liderança

Como Faz

Um a cada três líderes da empresa é negro e a meta é chegar a 45% até 2025; para gerente de D&I da varejista, ‘não dá para ter brasilidade sem diversidade’

Da prevenção ao retorno à empresa, burnout exige olhar 360° e atenção do RH

Mergulho

De um lado, a criação de um ambiente de segurança psicológica que encoraje o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, respeito às diferenças, diálogo e ausência de medos; de outro, a atenção após um afastamento – e é aqui que muitas empresas ainda derrapam.

Como lidar com a média liderança, segundo sócio da McKinsey e autor de ‘Power to the Middle’

Mergulho

Recém-lançado nos EUA por três sócios da consultoria McKinsey, livro ‘Power to the Middle’ defende que gerentes e coordenadores serão fundamentais no futuro das empresas; para Bill Schaninger, um dos autores, é preciso lembrar que nem todos serão bons líderes

Como a startup Marfin implementou e abandonou a semana de quatro dias

Como Faz

Empresa de tecnologia para marketing digital adotou sistema inovador em 2021, mas teve de voltar atrás por queda na produtividade e mau atendimento a clientes; executivo, porém, não descarta volta ao modelo após ajustes de comunicação e jornada

“Rótulos não me definem”: empresas começam a investir na contratação de profissionais neurodivergentes

Mergulho

Pessoas com condições variadas de funcionamento cognitivo podem tornar equipes mais produtivas, rentáveis e inovadoras, mas contratação demanda comprometimento de lideranças, treinamento e adaptação de processos, defendem especialistas

Capacitação de jovens é alternativa das empresas contra escassez de talentos e ‘skills do futuro’

Mergulho

Velhos conhecidos, programas de estágio e trainee devem ser remodelados; além disso, ações de capacitação contínua se tornam cada vez mais relevantes

Igual, mas diferente: a volta do trabalho presencial no pós-pandemia

Mergulho

Temporada de 2023 marca retorno de empresas aos escritórios e alta na ocupação de imóveis após a covid-19; volta “ao mundo físico”, porém, deve considerar flexibilidade e adesão à cultura das organizações para evitar cabo-de-guerra entre lideranças e liderados

[ESPECIAL]: Goles de Inspiração e tendências para o RH em 2024

Mergulho

Baixe agora a segunda edição do material que traz os cinco grandes temas que farão a diferença em 2024

O que quer a geração Z do mercado de trabalho?

Mergulho

Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional