A Importância dos grupos de afinidade para a diversidade

Mergulho

Espaços de troca de experiências, apoio e discussão são ponto importante nas organizações, mas não devem se tornar responsáveis pela mudança, defende quem trabalha com o tema em empresas como Raízen, Dia Brasil e BASF

Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft

Papo Cajuína

Na estreia da segunda temporada do Papo Cajuína, conversamos com Ricardo Wagner, Diretor de ‘Modern Work & Security’ na Microsoft, sobre como a acessibilidade pode ser um elemento chave para as empresas, principalmente para líderes e profissionais de RH.

A importância da versatilidade no RH contemporâneo

Mergulho

Capacidade de se adaptar a diferentes modelos de negócio, funções e até mesmo estados de espírito dentro das organizações pode aumentar peso estratégico da área de pessoas, ao mesmo tempo em que torna o trabalho mais dinâmico e orgânico

B3 e as ações para diversidade na tecnologia

Como Faz

Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech

Como atrair e reter talentos de alta performance

Mergulho

Executivos das áreas de finanças, contabilidade e tecnologia destacam as melhores práticas para desenvolver times engajados e reduzir o turnover

Você precisa de um líder em tempos de guerra ou de paz?

Pega a visão

Em texto para Cajuína, Lui von Holleben, autor do livro “Reuniões 1-1” e apresentador do podcast Customer Success by Lui, reflete sobre tipos de liderança

Sobre a cultura do Brasil e da China, com Beatriz Alvernaz, da Shein

Tim Tim

Após passagens por empresas como Vale, Via Varejo e Johnson & Johnson, a carioca assumiu o desafio de ajudar a marca chinesa a montar operações no Brasil e compartilha desafios de recrutamento, cultura e carreira em empresas globais

Estratégias de engajamento na educação corporativa na Petrobras

Como Faz

Danilo Garbazza, gerente da Universidade Petrobras, conta como a estatal capacita mais de 38 mil funcionários

O que são os benefícios corporativos para mulheres?

Mergulho

Em proposta que combina plano de carreira com planejamento pessoal, companhias oferecem atrativos como congelamento de óvulos, licença estendida, jornada da fertilidade, retificação do nome social e apoio para cirurgia de transição de gênero

Diversidade além do RH por Daniele Botaro, da Oracle

Tim Tim

Doutora em Biofísica, a executiva despertou para a diversidade ao discutir a presença de mulheres na ciência; para Cajuína, ela fala sobre seu trabalho em diferentes países, interseccionalidade, vieses na ciência e na diversidade e também métricas em uma área cheia de debates