A perseverança supera o talento e o propósito mobiliza a perseverança

Por Izabela Mioto*

Muitos de nós conhecemos pessoas com uma série de talentos, mas não conseguimos perceber esses talentos se transformarem em algo produtivo ou de valor para essa pessoa. É fato dizer que Oscar Schmidt é talentoso na profissão que escolheu, mas será que o “mão santa” teria se tornado quem se tornou sem ter empreendido todos os esforços que realizou nas inúmeras horas de treinamento para arremessar bolas ao cesto? Quem não conhece a sua história, basta pesquisar o quanto esse atleta treinava!

No livro Garra – o poder da paixão e da perseverança, a Dra. Angela Duckworth, por meio de suas pesquisas, demonstra que qualquer pessoa, do jeito certo, pode chegar às mais impressionantes realizações. Um ponto da pesquisa que chamou muito a atenção é sobre o cuidado para a valorização excessiva do talento, que pode ser nocivo, e ela nos explica os motivos: “ao focarmos apenas no talento, nós arriscamos deixar tudo o mais fora de visão. Sem querer, passamos a mensagem de que esses outros fatores – como a garra – são menos importantes.” Já tivemos metodologias de gestão de pessoas que enfatizavam que se deveria promover de maneira agressiva os colaboradores mais talentosos e, da mesma maneira, se desfazer daqueles que apresentavam menor aptidão. Duckworth cita o jornalista Duff McDonald, autor de uma das pesquisas mais completas da McKinsey, que enfatiza que o mais correto seria nomear essa filosofia empresarial como “A guerra do bom senso”. Penso que ainda exista pouca valorização para o esforço e muita desistência de pessoas que, em médio e longo prazo, teriam chances de ultrapassar os limites que lhes foram pré-concebidos.

A contabilidade do esforço versus a do talento!

Um dos meus questionamentos tem a ver com o número de vezes que desistimos dos nossos objetivos. Digo “nossos” objetivos e não aqueles que as pessoas nos delegaram. E mais uma vez, a pesquisa da Dra. Angela nos traz muitos esclarecimentos sobre pessoas que chegam lá e atingem altos níveis de êxito. 

Vou expor o que ela considera em sua teoria:

“O talento é a rapidez com que as habilidades de uma pessoa aumentaram quando ela se esforça. Êxito é o que acontece quando essa pessoa utiliza as habilidades requeridas. É claro que as oportunidades dessa pessoa – por exemplo, ter um excelente treinador ou professor – também são de enorme importância, talvez mais do que qualquer característica individual. Minha teoria não leva em conta essas forças externas, nem a sorte: ela trata da psicologia do êxito. Contudo, como psicologia não é tudo o que importa, minha teoria é incompleta.

E continua…

“…Segundo essa teoria, quando consideramos pessoas em circunstâncias idênticas, o resultado obtido por cada uma delas depende somente de duas coisas – talento e esforço. É claro que o talento (a rapidez com que melhorarmos nossas habilidades) é importante. No entanto, o esforço entre nesses cálculos duas vezes, e não apenas uma. O esforço constrói a habilidade. Ao mesmo tempo, o esforço torna a habilidade produtiva.”

Tais pesquisas nos levam a concluir, então, que o esforço tem um impacto duas vezes maior que o talento, assim como talento sem esforço é apenas uma habilidade potencial. Para complementar, particularmente, entendo que o combustível para o esforço é a clareza de propósito em relação a tudo o que intencionamos realizar. Pensando assim, faz muito sentido que alguns de nós, professores de comportamento humano, saíamos provocando nossos alunos para que identifiquem seus propósitos. A minha tese é que, dessa forma, existe maior possibilidade de aumentar seus níveis de perseverança. 

O meu propósito em fazer a diferença na vida dos meus alunos tem me levado a querer ser uma melhor professora todos os dias. Então eu me esforço para ler mais coisas, aprender mais e melhor os conteúdos de aula, de maneira a torná-los cada vez mais úteis e passíveis de serem colocados em prática. Sempre acho que estou obsoleta e corro atrás para suprir esse gap. 

Mallika Chopra, no livro intitulado como “O que vale é a intenção – como transformar suas intenções em ações, vivendo com equilíbrio, paz e alegria” – escreveu a seguinte frase: “Dar passos positivos em direção a nossos objetivos – ir do pensamento a ação – proporciona um movimento para a frente, mesmo se for medido em passinhos curtos. Isso infunde confiança e reforça o ímpeto. A vida é cheia de incertezas, mas pôr um pé na frente do outro e ter uma visão de onde podemos chegar é uma forma de assumir o controle e aproveitar todo o potencial disponível.

E você, tem aproveitado todo o seu potencial? Tem se esforçado mais ou desistido mais? Sabe o que realmente deseja? Cuidado com o barulho do mundo de fora que ecoará no mundo de dentro fazendo com que você se perceba capaz e deixe de empreender esforços naquilo que realmente deseja. Talvez eu não tenha todos os talentos que gostaria, mas sei que meus esforços recorrentes tem me ajudado a ter êxito. E seguirei assim pela vida: sendo esforçada e cheia de propósitos!

Referências bibliográficas

• CHOPPRA, M. O que vale é a intenção – como transformar suas intenções em ações, vivendo com equilíbrio, paz e alegria. São Paulo: Gente, 2015.
• DUCKWORTH, Angela L. Garra: o poder da paixão e da perseverança. Rio de Janeiro: Intrínseca, 2016.

• DUCKWORTH, Angela L.; PETERSON, C.; MATTHEWS, M. D.; KELLY, D. R. Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, v. 92, n. 6, p. 1087-1101, 2007.

*Izabela Mioto é Sócia cofundadora da Arquitetura RH e Sócia da Caminhos Vida Integral. Professora dos cursos de Pós-graduação e MBA da Fundação Dom Cabral, FAAP, FIA, IPOG e Instituto Saint Paul. Coordenadora da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas da FAAP. Professora do MBA em Gestão de Saúde do Hospital Israelita Albert Einstein. Coautora dos livros Ser mais com coaching e Ser mais com T&D, da Editora Ser Mais e do livro Soft Skills: competências essenciais para ovos tempos, da editora Literare. Interventora no mapeamento Human Code. Graduada e Mestre em Psicologia pela UNESP, Campus de Assis. Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP, SP. MBA em Desenvolvimento do Potencial Humano pela Franklin Covey., SP. Coach pelo ICI (Integrated Coaching Institute), reconhecido pela ICF (Federação Internacional de Coaching).