Por que a Allianz mandou colaboradores para serem voluntários nos Jogos Olímpicos de Paris

Como Faz

Patrocinadora do evento e dos Jogos Paralímpicos, empresa diz que ações ressaltam diversidade, engajamento com a marca e responsabilidade; para voluntária, experiência a fez sair da zona de conforto

Influencers de Educação Financeira versus “Vender o Almoço para Comprar a Janta”

Coluna Fundação Dom Cabral

Vitor Del Rey, professor convidado da Fundação Dom Cabral, discorre sobre o acesso de pessoas pretas à educação financeira

Como a Takeda se preparou para receber pessoas dentro do espectro autista na equipe

Como Faz

Indústria farmacêutica de origem japonesa tem hoje colaboradores neurodivergentes em diversas áreas; programa teve participação de consultoria e treinamentos para mudar reuniões e dia a dia dos times

Equidade de gênero e empreendedorismo: uma conversa com Tati Sadala, CEO e co-fundadora da Todas Group

Tim Tim

Após passar por grandes multinacionais como Johnson e Coca-Cola, executiva foca em desenvolvimento de talentos femininos no ambiente corporativo por meio da inovação e da ciência de dados

Por que estão falando tanto de… saúde mental e segurança do trabalho

Por que estão falando tanto

Empresas voltam a colocar o tema em discussão após mudança na política de Segurança do Trabalho no Brasil

A média liderança no Brasil está ‘nua’, e esse é um desafio para o RH do futuro”, diz Flávia Lisboa, diretora de RH da Reckitt

Tim Tim

Com três décadas de experiência no RH de empresas como Citibank, Dell e Stefanini, executiva fala sobre os desafios de empresas em considerar novos padrões para a seleção de talentos, além de temas clássicos como a capacitação da liderança e o foco em equidade para além da inclusão

Comece algo que valha a pena

Coluna Fundação Dom Cabral

Karina Coleta, professora associada da Fundação Dom Cabral, discorre sobre como os designers têm um papel estratégico na geração do impacto socioambiental positivo

Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo

Coluna Comp

Filipe Ducas, Executivo Sênior de Remuneração da Comp, discorre nesta coluna sobre como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos

Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década

Como Faz

Com cultura voltada ao aprendizado contínuo e liberdade para mudanças internas, dona de marcas como Huggies e Intimus aposta na construção de planos de carreira para reter 2,8 mil pessoas; média de permanência em empresa no Brasil é de menos de dois anos, segundo Ministério do Trabalho

Cibersegurança entra no escopo das áreas de gente

Mergulho

Com aumento dos riscos, departamentos de RH assumem função de educação sobre o tema; tom deve ser de conscientização, não de medo, alertam especialistas