Após investir em mentorias e jornadas de autoconhecimento, companhia criou trilhas para garantir que colaboradores ganhem conhecimento pessoal para além das habilidades técnicas; programa tem participação de assessoria especializada
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Como o Grupo Dreamers fez da diversidade uma força central e estratégica
O olhar atento para a diversidade dentro e fora dos palcos reflete a atuação do Grupo Dreamers, holding de comunicação e entretenimento composta por marcas como Rock in Rio, The Town, Lollapalooza e Artplan. Mais do que apenas buscar a representatividade, a companhia...
O que está por trás do sucesso das férias ilimitadas na Nilo Saúde
Antes da Nilo Saúde contratar seu primeiro funcionário, uma das primeiras preocupações foi estabelecer uma cultura bem-estruturada para, assim, pensar de que forma seus valores e princípios estariam refletidos nas ações e benefícios corporativos. Entre as preocupações...
Por que a Gerdau criou um programa de cuidado para colaboradores e dependentes
Os últimos anos foram marcados por muitas mudanças sociais e no mundo corporativo. O excesso de trabalho, que sempre foi glamourizado, tem dado lugar a uma busca por mais equilíbrio, flexibilidade e qualidade de vida. O motivo é simples: a velha história de ser uma...
Como o Grupo Algar repaginou o conceito de universidade corporativa
Flexibilidade tem sido uma palavra muito presente no mundo corporativo. Fala-se muito em modelos de trabalho mais dinâmicos e baseados na autonomia e protagonismo dos funcionários. Apesar de os debates estarem mais concentrados na maneira de atuar – no escritório ou...