Com mais de 4 mil colaboradores e 34 lojas físicas na região Norte, varejista tem feito revolução digital dentro de casa; para diretor de RH, cultura de dados e segurança psicológica são pilares fundamentais de transformação
Pra conhecer seu Laurentino Gomes, é melhor trabalhar no presencial
David Velez, cofundador e principal acionista do Nubank, quer mais dias de trabalho presencial no banco roxinho. O modelo de uma semana presencial para outras três ou quatro remotas não estaria se traduzindo em produtividade. Antes dele, muitos outros CEOs reverteram...
Bem-estar e uso de tecnologia são maiores preocupações dos RHs no futuro
A chegada de 2025 ao calendário não marca só uma nova temporada no universo corporativo, mas também a metade de uma década em que tudo mudou para o RH. Graças à pandemia do coronavírus e os desdobramentos que dela surgiram – como o modelo de trabalho híbrido ou a...![[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2024/12/Cover_2_Goles_AF-1-1080x675.png)
[ESPECIAL] Goles de inspiração para 2025: qual será o futuro do RH nos próximos 5 anos?
Nos últimos anos, passamos por fenômenos que impactaram diretamente nossas vidas, inclusive no ambiente de trabalho. Desde o surgimento da pandemia de COVID-19, que alterou profundamente a sociedade e provocou mudanças efetivas, como o estabelecimento do home-office...
O CHRO como Protagonista Estratégico no Futuro do RH
Por Filipe Ducas* O Chief Human Resources Officer (CHRO) tornou-se um agente essencial na evolução das empresas, especialmente em tempos de mudanças rápidas e expectativas crescentes dos colaboradores. Mais do que um gestor de recursos humanos, o CHRO é o elo que...