Empresa cria programas voltados para mentoria e empregabilidade de pessoas trans, sem deixar de lado a interseccionalidade; para diretor de DEI, ter transsexuais em cargos de liderança é meta relevante
Como a Motiva Aeroportos conseguiu 99% de adesão a seu programa de educação corporativa
Um dos grandes desafios do RH na atualidade é, sem dúvida, conquistar a atenção dos colaboradores para iniciativas de desenvolvimento profissional. Entre a pressão das entregas, a realidade que desafia a atenção e a transformação das disciplinas, muitos são os...
A evolução da área de benefícios, com Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas
O Custo Oculto do Turnover: como a rotatividade destrói lucros e compromete o futuro das empresas
Por: Filipe Ducas* Em um mercado cada vez mais competitivo, você já se perguntou quanto custa perder um talento valioso? A rotatividade de colaboradores vai muito além dos custos visíveis — é um dreno silencioso que suga não apenas recursos financeiros, mas também...
Como o Mattos Filho ampliou a diversidade racial no ‘escritório de advocacia branco’
Um dos líderes do mercado de escritórios de advocacia, o Mattos Filho tinha uma presença majoritária de advogados brancos. Incomodada com essa situação, a empresa criou em 2019 o Soma Talentos, uma política afirmativa pioneira no universo jurídico, com a missão de...