Por que estão falando tanto sobre… a pressão para adoção de IA nas empresas

Por que estão falando tanto

Novo estudo reforça o quanto a discussão atualmente não está mais em se as organizações devem utilizar a tecnologia, mas sim como a inovação deve ser usada no ambiente corporativo.

Como a Caixa reduziu o absenteísmo em 30% ao incentivar atividades físicas

Como Faz

Criado em 2024, programa Caixa em Movimento tem mais de 56 mil colaboradores cadastrados e mostra redução significativa nos índices de absenteísmo; incentivo a exercício também faz parte de plataforma para cuidados com saúde física e mental.

“O RH pode trazer a visão sobre cuidar do outro para o cuidado com o planeta”, diz Raquel Cardoso, da Motiva

Tim Tim

Vice-presidente de RH, desenvolvimento organizacional e sustentabilidade da companhia de infraestrutura reforça papel estratégico do RH, gerando negócios sem perder o olhar humano; em entrevista, executiva também fala sobre trajetória, desafios de cultura e IA.

“É preciso se desafiar diante da IA”, diz Rafael Arroyo, da Amazon

Tim Tim

Com 20 anos de carreira e experiência internacional nos EUA e na Europa, executivo vê RH com o papel de tradutor, seja entre diferenças culturais ou entre áreas do negócio; para Arroyo, maior desafio da área está na atração de talentos

O desperdício oculto: por que o turnover deve ser tratado como métrica do seu P&L

Coluna Comp

E como ele valida o seu EVP e diagnostica sua Health Culture

Como a L’Oréal valoriza a diversidade no mês da visibilidade trans

Como Faz

Empresa cria programas voltados para mentoria e empregabilidade de pessoas trans, sem deixar de lado a interseccionalidade; para diretor de DEI, ter transsexuais em cargos de liderança é meta relevante

“O bem-estar e a saúde mental no trabalho são uma responsabilidade compartilhada”, diz Jan-Emmanuel de Neve

Tim Tim

Pioneiro nos estudos que relacionam bem-estar de colaboradores ao desempenho financeiro de empresas, professor de Oxford acredita que a felicidade corporativa deve casar busca pelo bem-estar individual com políticas bem estruturadas

Foram os jovens que desistiram do trabalho ou o trabalho que desistiu deles?

Coluna Fundação Dom Cabral

Embora reconheçam a dificuldade de engajar a nova geração, empresas reduzem portas de entrada e investem cada vez menos em quem está começando.

“Saber que diversidade gera negócio é algo que devia estar na agenda de todos”, diz Raquel Zagui, da Heineken

Tim Tim

Líder global de diversidade, equidade e inclusão da Heineken, executiva destaca importância da área em meio a ano difícil; também VP de Pessoas da empresa no Brasil, ela reforça o peso do aspecto humano em meio à revolução da IA e pressão por resultados

Moda na empresa é conforto, mas também imagem

Coluna Raul Juste Lores

Você já se perguntou qual mensagem a sua empresa está passando ao obrigar os funcionários a adotarem um único dress-code?