Conceito que busca unir diversidade e inclusão com visão meritocrática pode abrir conversas em meio à polarização sobre a pauta, diz especialista
Arquitetura de cargos 2.0: na contramão do hype, o básico sustenta a revolução
Por Filipe Ducas* Antes de surfar na onda da IA no RH, pergunte-se: sua estrutura de cargos é 2.0 ou ainda está parada no tempo? Vivemos um momento em que a tecnologia parece ter todas as respostas. A Inteligência Artificial virou o novo oráculo corporativo: chatbots...
Quando todo mundo é Head, ninguém é
Por Filipe Ducas* De onde veio esse tal de “Head”? O uso do título “Head” tem raízes nas estruturas organizacionais anglo-saxãs, principalmente em empresas norte-americanas e britânicas. Em ambientes corporativos mais flexíveis, especialmente fora da burocracia...
Remuneração conservadora, cultura de dono impossível
*Filipe Ducas No último artigo, falei sobre o Founder Mode como um modelo de liderança que elimina a lentidão, corta a gordura da burocracia e devolve protagonismo real aos times. Mas ficou a pergunta que incomoda: Como alinhar os incentivos para que isso funcione de...
Founder Mode: o modelo de liderança que rompe as regras (e pode afundar empresas)
Por Filipe Ducas* Na Comp, trabalhamos com empresas de todos os portes – desde startups em fase inicial até grandes companhias tradicionais que buscam mais agilidade e inovação. Um dos dilemas mais comuns entre fundadores e executivos seniores é: como escalar a visão...