Preocupação com ESG precisa estar na pauta do RH

Mergulho

Pressionadas por mercado, sociedade e colaboradores, organizações devem prestar atenção em adequar sua cultura; área de Pessoas tem dever de espalhar mensagem, mas também precisa se comprometer com questões ambientais, sociais e de governança

“Todo mundo tem que se sentir no mesmo direito de falar que o presidente”, diz Priscila Mônaco, da Visa

Tim Tim

Diretora sênior de Recursos Humanos da companhia há mais de uma década, Priscila fala sobre esforços da Visa para se tornar empresa mais diversa; companhia realiza ciclo de treinamentos, workshops e palestras regularmente para impulsionar contratações e reduzir vieses inconscientes do time

Como a tecnologia está mudando o presente (e o futuro) do RH

Mergulho

Inteligência artificial, algoritmos, robôs de tradução e ferramentas de análise de dados precisam estar no repertório de quem atua com Gente e Gestão; mas é preciso considerar estratégia do negócio e cultura corporativa

Como o Grupo Casas Bahia aumentou a participação de pessoas negras na liderança

Como Faz

Um a cada três líderes da empresa é negro e a meta é chegar a 45% até 2025; para gerente de D&I da varejista, ‘não dá para ter brasilidade sem diversidade’

Da prevenção ao retorno à empresa, burnout exige olhar 360° e atenção do RH

Mergulho

De um lado, a criação de um ambiente de segurança psicológica que encoraje o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, respeito às diferenças, diálogo e ausência de medos; de outro, a atenção após um afastamento – e é aqui que muitas empresas ainda derrapam.

Como lidar com a média liderança, segundo sócio da McKinsey e autor de ‘Power to the Middle’

Mergulho

Recém-lançado nos EUA por três sócios da consultoria McKinsey, livro ‘Power to the Middle’ defende que gerentes e coordenadores serão fundamentais no futuro das empresas; para Bill Schaninger, um dos autores, é preciso lembrar que nem todos serão bons líderes

Como a startup Marfin implementou e abandonou a semana de quatro dias

Como Faz

Empresa de tecnologia para marketing digital adotou sistema inovador em 2021, mas teve de voltar atrás por queda na produtividade e mau atendimento a clientes; executivo, porém, não descarta volta ao modelo após ajustes de comunicação e jornada

“Rótulos não me definem”: empresas começam a investir na contratação de profissionais neurodivergentes

Mergulho

Pessoas com condições variadas de funcionamento cognitivo podem tornar equipes mais produtivas, rentáveis e inovadoras, mas contratação demanda comprometimento de lideranças, treinamento e adaptação de processos, defendem especialistas

Capacitação de jovens é alternativa das empresas contra escassez de talentos e ‘skills do futuro’

Mergulho

Velhos conhecidos, programas de estágio e trainee devem ser remodelados; além disso, ações de capacitação contínua se tornam cada vez mais relevantes

Igual, mas diferente: a volta do trabalho presencial no pós-pandemia

Mergulho

Temporada de 2023 marca retorno de empresas aos escritórios e alta na ocupação de imóveis após a covid-19; volta “ao mundo físico”, porém, deve considerar flexibilidade e adesão à cultura das organizações para evitar cabo-de-guerra entre lideranças e liderados